Σε πολλά μέρη, υπάρχουν βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών στις οποίες οι εργοδότες πρέπει να τηρούν. Ενώ οι νόμοι μπορεί να διαφέρουν από χώρα σε χώρα, ακόμη και από περιοχή σε περιοχή, οι εργοδότες συνήθως αναμένεται να συμπεριφέρονται με δίκαιο και υπεύθυνο τρόπο όταν πρόκειται για τους εργαζόμενους. Μεταξύ των βασικών υποχρεώσεων του εργοδότη σε πολλά μέρη είναι πράγματα όπως η πρόσληψη χωρίς διακρίσεις, το ασφαλές εργασιακό περιβάλλον και ο κατώτατος μισθός. Σε ορισμένα μέρη, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να αποκτήσουν επίσης ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων.
Μία από τις βασικότερες υποχρεώσεις του εργοδότη σε πολλές δικαιοδοσίες είναι η τήρηση πολιτικών απασχόλησης χωρίς διακρίσεις. Σε πολλά μέρη, είναι παράνομο να γίνονται διακρίσεις κατά των αιτούντων εργασία λόγω ηλικίας, φύλου, φυλής ή εθνικής καταγωγής. Ομοίως, είναι συνήθως παράνομο να γίνονται διακρίσεις σε δυνητικούς υπαλλήλους λόγω μειονεκτημάτων. Εάν ένας υποψήφιος εργαζόμενος έχει τα προσόντα για να κάνει μια δουλειά, ένας εργοδότης παραβαίνει το νόμο εάν αρνείται να τον προσλάβει λόγω αναπηρίας, χρώματος δέρματος, φύλου ή ηλικίας. Οι νόμοι για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας ισχύουν συνήθως για άτομα ηλικίας 40 ετών και άνω.
Σε πολλά μέρη, οι βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών περιλαμβάνουν την παροχή κατώτατου μισθού. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες σε μια δικαιοδοσία που έχει νόμους για τον κατώτατο μισθό υποχρεούνται να πληρώνουν στους υπαλλήλους τους τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό που ορίζεται στη δικαιοδοσία. Συχνά, μια τοπική περιοχή έχει έναν κατώτατο μισθό που διαφέρει από τον ελάχιστο που έχει ορίσει η εθνική κυβέρνηση. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης καλείται συχνά να πληρώσει όποιο ποσό κατώτατου μισθού είναι υψηλότερο. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις σε αυτούς τους νόμους και ορισμένες δικαιοδοσίες δεν απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν κατώτατο μισθό σε επαγγελματίες εργαζόμενους. φοιτητές εργαζόμενοι · άτομα κάτω των 20? εργαζόμενοι που λαμβάνουν συμβουλές · και μερικοί αγρότες και εποχιακοί εργαζόμενοι.
Πολλές δικαιοδοσίες έχουν επίσης νόμους που περιλαμβάνουν την ασφάλεια του χώρου εργασίας στον κατάλογο των υποχρεώσεων του εργοδότη. Σε μέρη που έχουν αυτούς τους νόμους, οι εργοδότες είναι νομικά υποχρεωμένοι να παρέχουν έναν χώρο εργασίας που είναι αρκετά υγιής και ασφαλής. Τα πρότυπα που ισχύουν, ωστόσο, μπορεί να εξαρτώνται από τον τύπο της εργασίας που εκτελεί ένας εργαζόμενος και μερικές φορές οι θέσεις εργασίας έχουν εγγενείς κινδύνους. Για παράδειγμα, ο κίνδυνος εγκαυμάτων μπορεί να είναι εγγενής για τους υπαλλήλους της εταιρείας συγκόλλησης, αλλά μια εταιρεία που προσλαμβάνει συγκολλητές είναι συνήθως υποχρεωμένη να δημιουργεί και να τηρεί πρακτικές ασφάλειας που προστατεύουν τους εργαζομένους της από ατυχήματα.
Η ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων αποτελεί επίσης βασική υποχρέωση του εργοδότη σε πολλές δικαιοδοσίες. Όπου απαιτείται, οι εργοδότες φέρουν αυτήν την ασφάλιση για να καλύψουν τις απαιτήσεις για τραυματισμούς εργαζομένων που συμβαίνουν στην εργασία. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο τραυματιστεί από ολίσθηση σε βρεγμένο πάτωμα στον τόπο εργασίας του, μπορεί να υποβάλει αίτηση αποζημίωσης εργαζομένων στην ασφαλιστική εταιρεία του εργοδότη του. Εάν μια εταιρεία είναι πολύ μικρή ή οικονομικά ικανή να ενεργήσει ως δικός της ασφαλιστής, ωστόσο, η αποζημίωση των εργαζομένων ενδέχεται να μην απαιτείται.
SmartAsset.