Πολλοί τύποι προσόντων νέων εργαζομένων ξεκινούν με την εκπαίδευση. Τα προσόντα των εργαζομένων νέων κυμαίνονται από την υψηλή ενέργεια έως το καθαρό ποινικό υπόβαθρο. Παρόλο που τα προσόντα μπορεί να διαφέρουν ανά περιοχή και χώρα, μερικά αντανακλούν το ένα το άλλο και έχουν σχεδιαστεί για να δημιουργούν τον καλύτερο δυνατό φροντιστή για τους ντόπιους νέους. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας με νέους απαιτούν από τον αιτούντα να περάσει έναν ενδελεχή έλεγχο ιστορικού εκτός από έναν έλεγχο ποινικού ιστορικού. Οι απαιτήσεις εργασίας μπορεί επίσης να επιβάλλουν στον αιτούντα να είναι ενημερωμένος για τα τρέχοντα γεγονότα.
Ανεξάρτητα από την τοποθεσία, ένα από τα πιο καθολικά προσόντα εργαζομένων νέων είναι η απαίτηση ο εργαζόμενος να διαθέτει πτυχίο, κατά προτίμηση σε κοινωνικές υπηρεσίες ή κοινωνική εργασία. Απαιτώντας πτυχίο όλων των υποψήφιων νέων εργαζομένων, οι οργανισμοί αδειοδότησης είναι σίγουροι ότι οι εργαζόμενοι πιθανότατα θα κατανοήσουν τις πολλές γνωστικές και συναισθηματικές δυσκολίες που είναι προϊόν του περιβάλλοντος των νέων. Δεν απαιτείται από όλους τους νέους εργαζόμενους να έχουν επίσημη εκπαίδευση, αλλά η συντριπτική πλειοψηφία τους, και η ολοκλήρωση ενός πτυχίου κολλεγίου συνιστάται συχνά για επίδοξους νέους εργαζόμενους. Τα μαθήματα ψυχολογίας, ανάπτυξης παιδιών και ομιλίας και επικοινωνίας είναι μερικά από τα πιο συνιστώμενα μαθήματα για πιθανούς νέους εργαζόμενους.
Οι δεξιότητες ηγεσίας είναι επίσης ένα από τα προσόντα νέων εργαζομένων που συνήθως απαιτούνται. Ο εργαζόμενος νεολαίας πρέπει να είναι σε θέση να παρακινήσει και να επηρεάσει τη νεολαία υπό την ευθύνη του, ενθαρρύνοντάς τους να αναζητήσουν θετικές εμπειρίες ζωής. Επιπλέον, ο ηγέτης της νεολαίας θα πρέπει να εμπλακεί σε δραστηριότητες που επιδεικνύουν θετικές επιλογές ζωής και χρησιμεύουν ως πρότυπο για τους νέους που διατρέχουν κίνδυνο. Η εμπειρία είτε σε πραγματική θέση απασχόλησης είτε ως ασκούμενη ή ως εθελοντής μπορεί συχνά να είναι επωφελής για το βιογραφικό ενός νέου εργαζομένου.
Τα προσόντα των εργαζομένων νέων που απαιτούνται συνήθως από όλους τους επίδοξους εργαζόμενους νέων περιλαμβάνουν την ικανότητα να διατηρούν υψηλό επίπεδο ενέργειας και να είναι έτοιμοι όταν παρέχουν συμβουλευτική και καθοδήγηση σε νέους που το απαιτούν. Ένα καθαρό ιστορικό ιστορικού είναι απαραίτητο σε πολλούς τομείς που απαιτούν άδεια εργαζομένων νέων. Ένα άλλο από τα προσόντα των εργαζομένων νέων που θεωρείται θετικό είναι η τρέχουσα γνώση των τάσεων, των θεμάτων και των ανησυχιών των νέων, καθώς και των κοινωνικών δράσεων και δραστηριοτήτων που έχει υιοθετήσει η σύγχρονη κουλτούρα της νεολαίας. Η διατήρηση μιας καθαρής και περιποιημένης εμφάνισης συνιστάται συχνά για τους περισσότερους νέους εργαζόμενους λόγω της θετικής επιρροής που μπορεί να έχει στη νεολαία.