Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που επηρεάζουν το κόστος της ασφάλισης ανεργίας. Ο μεγαλύτερος παράγοντας για τον καθορισμό του πόσο θα κοστίσει αυτός ο τύπος ασφάλισης είναι η τοποθεσία της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένης της χώρας, της επαρχίας ή της πολιτείας και, μερικές φορές, η πόλη ή η κομητεία στην οποία βρίσκεται. Το μέγεθος, η κερδοφορία και η φύση της επιχείρησης θα επηρεάσει επίσης το πόσα οφείλει αυτή η επιχείρηση σε ασφάλιση ανεργίας ή φόρο ανεργίας. Σε ορισμένες χώρες, η σταθερότητα μιας εταιρείας θα επηρεάσει επίσης το ποσό που οφείλει η εταιρεία.
Ένα από τα κύρια πράγματα που επηρεάζει το κόστος της ασφάλισης ανεργίας είναι η τοποθεσία της εταιρείας. Δεν απαιτούν όλες οι χώρες από τους εργοδότες να αγοράσουν αυτό το είδος ασφάλισης και όσες το κάνουν μπορεί να κλιμακώσουν το κόστος έτσι ώστε να αντικατοπτρίζουν το κόστος ζωής σε αυτό το έθνος. Ακόμη και σε ένα μόνο έθνος, το κόστος αυτού του τύπου ασφάλισης μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με την πολιτεία, την επαρχία ή ακόμα και την πόλη στην οποία βρίσκεται μια εταιρεία. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, το κόστος μπορεί να διαφέρει σημαντικά από πολιτεία σε πολιτεία. Σε ορισμένες χώρες, η κυβέρνηση μπορεί επίσης να καταβάλει ένα σημαντικό ποσό επιδομάτων ανεργίας, μοιράζοντας το κόστος με τους εργοδότες.
Ένα άλλο πράγμα που μπορεί να επηρεάσει το κόστος της ασφάλισης ανεργίας είναι ο αριθμός των εργαζομένων που εργάζονται σε μια επιχείρηση. Οι μεγάλες εταιρείες με πολλούς υπαλλήλους συνήθως πληρώνουν περισσότερα στην ασφάλιση ανεργίας από τις μικρές εταιρείες με λίγους μόνο υπαλλήλους. Μπορεί επίσης να επιτραπεί σε μικρές εταιρείες με μικρό κέρδος να πληρώνουν χαμηλό επιτόκιο για ασφάλιση ανεργίας.
Η φύση μιας επιχείρησης μπορεί επίσης να επηρεάσει το κόστος της ασφάλισης ανεργίας. Οι κατασκευαστικές εταιρείες, τα καταστήματα λιανικής πώλησης και τα εργοστάσια τείνουν να απολύουν υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων από πολλούς άλλους τύπους επιχειρήσεων. Μια εταιρεία σε έναν από αυτούς τους τύπους επιχειρήσεων μπορεί να έχει υψηλότερο κόστος ασφάλισης ανεργίας για να αντισταθμίσει το γεγονός ότι πολλοί άνεργοι εργάτες προέρχονται από αυτούς τους τομείς. Οι επιχειρήσεις που έχουν μεγαλύτερη μακροπρόθεσμη σταθερότητα, όπως η υγειονομική περίθαλψη, η εκπαίδευση και η κυβέρνηση συχνά πληρώνουν χαμηλότερα ποσοστά.
Η συμπεριφορά μιας μεμονωμένης εταιρείας με την πάροδο του χρόνου μπορεί επίσης να επηρεάσει το ποσό που πρέπει να πληρώσει η εταιρεία ως ανεργία. Κατά τον προσδιορισμό του κόστους της ασφάλισης ανεργίας για μια συγκεκριμένη εταιρεία, μια κρατική υπηρεσία που διαχειρίζεται τα επιδόματα ανεργίας μπορεί να λάβει υπόψη πόσοι εργαζόμενοι απολύονται από μια εταιρεία ετησίως και πόσοι από αυτούς τους εργαζόμενους λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας. Ορισμένες εταιρείες, ειδικά μη κερδοσκοπικές, ενδέχεται να πληρώνουν μόνο όταν οι πρώην εργαζόμενοι λαμβάνουν παροχές.