Υπάρχουν τουλάχιστον έξι παράγοντες που θα επηρεάσουν έναν μισθό διαχειριστή συμβολαίου και περιλαμβάνουν την εμπειρία, την εκπαίδευση, τους τύπους συμβάσεων, την τοποθεσία της εργασίας, το μέγεθος του χαρτοφυλακίου και το μέγεθος της εταιρείας πρόσληψης. Τα καθήκοντα ενός διαχειριστή συμβολαίου μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τον κλάδο και τα είδη των εν λόγω συμβάσεων. Οποιαδήποτε προσφορά εργασίας και καθορισμός μισθού συνδέεται τελικά με το αναμενόμενο εύρος εργασίας, ιδιαίτερα επειδή ένας πολύ ευρύς ορισμός της διαχείρισης συμβάσεων μπορεί να περιλαμβάνει εξειδικευμένες εργασίες που εκτελούνται συχνά από λογιστές και δικηγόρους. Ορισμένες βασικές πραγματικότητες θα επηρεάσουν την προσφορά μισθού ανεξάρτητα από το εύρος της εργασίας.
Ο πρωταρχικός καθοριστικός παράγοντας του μισθού διαχειριστή μιας σύμβασης είναι συνήθως η εμπειρία. Η διαχείριση των συμβάσεων εξειδικεύεται από τη βιομηχανία και είναι πολύ λεπτομερής. Κάθε βιομηχανία έχει τη δική της λειτουργική γλώσσα, τους συνηθισμένους τρόπους λειτουργίας των συμβάσεων και τον προϋπολογισμό. Όσο πιο συγκεκριμένη εμπειρία έχει ένα άτομο στη διαχείριση συμβάσεων σε έναν συγκεκριμένο κλάδο, τόσο πιο πολύτιμο θα είναι αυτό το άτομο για την εταιρεία πρόσληψης. Οι μεγάλες συμβάσεις με σημαντικούς πελάτες έχουν πολύ μικρό περιθώριο για μια καμπύλη μάθησης.
Η εκπαίδευση θα διαδραματίσει επίσης κεντρικό ρόλο στον καθορισμό μισθού διαχειριστή συμβολαίου. Οι επιχειρηματικές συμβάσεις έχουν διακριτά συστατικά εξειδικευμένων στοιχείων. Υπάρχουν νομικές πτυχές, λογιστική, λογιστικά στοιχεία και στοιχεία ανθρώπινου δυναμικού και άλλοι τύποι επαγγελματικών απαιτήσεων. Εάν ο αιτών έχει πτυχίο νομικής ή λογιστικής, συχνά θα αμείβεται περισσότερο από ένα άτομο με εμπειρία διαχειριστή συμβάσεων ευρείας κλίμακας. Ένα άτομο με πιστοποιητικό ή πτυχίο στη διοίκηση συμβάσεων μπορεί να αμείβεται περισσότερο από ένα άτομο χωρίς, αλλά όχι όσο ένα άτομο με επαγγελματικό πτυχίο.
Οι δύο διαφορετικοί τύποι συμβάσεων είναι ο ιδιωτικός τομέας και το δημόσιο. Παρόλο που και οι δύο τύποι συμβάσεων απαιτούν έξυπνη διαχείριση, οι κυβερνητικές συμβάσεις τυπικά ξεπερνούν κατά πολύ τις συμβάσεις του ιδιωτικού τομέα όσον αφορά το μεγάλο ποσοστό συμμόρφωσης με τους κυβερνητικούς κανονισμούς που πρέπει να διαχειριστούν. Οι κυβερνητικές συμβάσεις επιβάλλουν επίσης αυστηρές ποινές για ακατάλληλη διαχείριση, οπότε η αντιμετώπισή τους απαιτεί συνήθως ένα ασφάλιστρο.
Η θέση εργασίας επηρεάζει πάντα τους μισθούς. Ένας μισθός διαχειριστή συμβολαίου σε μια μεγάλη πόλη θα ξεπερνά συνήθως τον μισθό που προσφέρεται σε μια μικρή πόλη ή κωμόπολη. Οι επιχειρήσεις καθορίζουν μισθούς με βάση το κόστος ζωής στην πόλη και τις έρευνες μισθών που υποδεικνύουν το μέσο εύρος μισθών για μια θέση στην πόλη αυτή. Συνήθως δεν υπάρχει τρόπος αποφυγής αυτού του τύπου κανονικοποίησης μισθών.
Οι δύο τελευταίοι παράγοντες που θα επηρεάσουν τον μισθό διαχειριστή της σύμβασης συνδέονται μεταξύ τους. Τόσο το μέγεθος του χαρτοφυλακίου συμβάσεων όσο και το συνολικό μέγεθος της επιχείρησης τείνουν να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην προσφορά μισθού. Το ποσό της εργασίας που πρέπει να γίνει λογικά θα αυξηθεί αναλογικά με το συνολικό χρηματικό ποσό που διαχειρίζεται μέσω του χαρτοφυλακίου συμβάσεων. Ομοίως, όσο μεγαλύτερη είναι η εταιρεία, τόσο πιο κατάλληλο είναι ο μισθός να πέσει στην κορυφή του μισθού, επειδή ο τύπος των πελατών, το μέγεθος των μεμονωμένων συμβάσεων και η αναμενόμενη ποιότητα εργασίας θα είναι υψηλότερες σε μεγαλύτερες εταιρείες.