Η θυσία μισθών και η συσκευασία μισθού είναι όροι που χρησιμοποιούνται συχνότερα στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Αυστραλία και αναφέρονται σε μια συμφωνία εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Οι άνθρωποι στις ΗΠΑ ή τον Καναδά μπορούν να έχουν παρόμοιες ρυθμίσεις. Στην πραγματικότητα, οι εργοδότες, αντί για ένα μέρος του μισθού, μπορεί να λάβουν πολλά προνόμια ή πληρωμένα έξοδα.
Σε μια βασική ρύθμιση που περιλαμβάνει θυσία μισθού, ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει μέρος του μισθού του προκειμένου να λάβει ορισμένα οφέλη από τον εργοδότη του. Αυτά μπορεί να ονομαστούν παροχές περιθωρίου και μπορεί να περιλαμβάνουν πράγματα όπως αυτοκίνητα, υπολογιστές, κατοικίες ή εισφορές σε λογαριασμούς συνταξιοδότησης. Ανάλογα με τη χώρα στην οποία λαμβάνει χώρα αυτό, αυτό μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την αμοιβή ενός εργαζομένου να φορολογείται με χαμηλότερο συντελεστή. Πολλά εξαρτώνται από το πώς γράφεται η θυσία μισθού και τι είδους παροχές προσφέρονται στον εργαζόμενο.
Στις ΗΠΑ, θα δείτε παραδείγματα θυσίας μισθού, ιδίως μεταξύ των ανθρώπων που εργάζονται σε καταστάσεις διαβίωσης, όπου εκτός από μισθό, λαμβάνουν επίσης χώρο και επιβίβαση. Το δωμάτιο και ο πίνακας ενδέχεται να μην θεωρούνται φορολογητέοι, ανάλογα με τη συγκεκριμένη εργασιακή κατάσταση. Μια άλλη μορφή θυσίας μισθού στις ΗΠΑ είναι αυτή που δίνεται σε άτομα σε ενεργό υπηρεσία στο στρατό. Μπορούν να λάβουν στέγαση χωρίς κόστος εάν ζουν με βάση, ή να τους δοθεί ένα επίδομα στέγασης που δεν είναι πραγματικά μέρος του μισθού, και αυτή η στέγαση μπορεί να περιλαμβάνει διαμονή για συζύγους και παιδιά. Εναλλακτικά, το χαμηλό ποσοστό αμοιβής στο στρατό μπορεί να σημαίνει την ευκαιρία να πάτε στο κολέγιο για μειωμένα ποσοστά αργότερα.
Σε άλλες χώρες, η συσκευασία μισθού είναι μια επίσημη συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, όπου ένα άτομο παίρνει έναν συγκεκριμένο μισθό και παραιτείται μέρος αυτού για να λάβει ορισμένα περιθωριακά οφέλη. Και πάλι, αυτές οι παροχές ενδέχεται να θεωρούνται φορολογητέες ή όχι. Πράγματα όπως οι υπολογιστές ή τα κινητά τηλέφωνα μπορεί να μην θεωρούνται μέρος του μισθού ενός ατόμου, μειώνοντας τον συνολικό φορολογικό συντελεστή, αλλά μεγαλύτερα ή ακριβότερα αντικείμενα όπως τεράστιες επενδύσεις, αυτοκίνητα ή σπίτια πιθανότατα θα θεωρούνται μέρος του μισθού.
Οι οικονομικοί σύμβουλοι προτείνουν να διαβάζετε πολύ προσεκτικά τις συμφωνίες θυσίας μισθών και πολλοί ειδικοί προτείνουν να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο προτού συμφωνήσετε. Η κύρια δυσκολία που μπορεί να συναντήσουν οι άνθρωποι όταν συνάπτουν τέτοιες συμφωνίες είναι ο ρυθμός τιμολόγησης των ειδών που δίνονται αντί του μισθού. Ορισμένες εταιρείες υπερεκτιμούν αυτά τα οφέλη, με αποτέλεσμα υψηλότερες εκπτώσεις στον μισθό από ό, τι είναι πραγματικά απαραίτητο. Με άλλα λόγια, η θυσία του μισθού μπορεί να σημαίνει υπερπληρωμή για πράγματα που θα μπορούσατε να πάρετε πιο φθηνά εάν είχατε τον πλήρη μισθό σας και αποκτήσατε αυτά τα πράγματα μόνοι σας.
Με έναν καλό δικηγόρο ή συνήγορο υπαλλήλων, μπορεί να είστε σε θέση να μειώσετε το ποσό της αμοιβής που θυσιάστηκε μέσω διαπραγματεύσεων. Αυτό δεν είναι πάντα δυνατό. Ορισμένοι εργοδότες, όπως ο αμερικανικός στρατός, έχουν ορίσει ποσοστά αμοιβής που δεν είναι ευέλικτα.
Σε άλλες περιπτώσεις, εάν προτείνετε να γίνετε νταντά, για παράδειγμα, θα πρέπει να προσδιορίσετε αν το δωμάτιο και το συμβούλιο αντιπροσωπεύουν πραγματικά την κατάλληλη οικονομική αποζημίωση πέραν του μισθού. Με τις εταιρείες που προσφέρουν τη μισθολογική θυσία ως επιλογή, ίσως θελήσετε να αξιολογήσετε τα πιθανά φορολογικά οφέλη από τη μείωση του μισθού έναντι των πιθανών οφελών εισοδήματος που θα προκύψουν από τη διατήρηση πλήρους μισθού. Επιπλέον, σκεφτείτε αν αυτό που προσφέρει η εταιρεία ως μέρος του μισθού σας υπολογίζεται με το κατάλληλο κόστος ή αντιπροσωπεύει μια πραγματική θυσία από μέρους σας που μειώνει το εισόδημά σας.
SmartAsset.