Όταν ένα άτομο σχεδιάζει να παραιτηθεί από μια δουλειά, οι περισσότεροι ειδικοί σταδιοδρομίας υποστηρίζουν ότι η προσέγγιση πρέπει να είναι εξίσου λεπτή και προσεκτική όπως όταν οι άνθρωποι παίρνουν συνέντευξη για νέες θέσεις εργασίας. Η παραίτηση δεν πρέπει να σημαίνει να φωνάζετε: «Σταμάτησα!» και βγήκε έξω από ένα κτίριο, για να μην επιστρέψει ποτέ. Ακόμα κι αν η εταιρεία που αποχωρεί ένας εργαζόμενος δεν ήταν καλός εργοδότης, δεν έχει νόημα να καίμε γέφυρες κατά την έξοδο από την πόρτα. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει ο καλύτερος τρόπος για να παραιτηθείτε και περιλαμβάνει πρώτα την ειδοποίηση ενός εργοδότη δύο εβδομάδες πριν από την τελευταία ημέρα εργασίας.
Οι περισσότεροι ειδικοί απασχόλησης συνιστούν να μην δίνετε ειδοποίηση για λιγότερο από δύο εβδομάδες, ακόμη και αν πιέζονται από άλλη εταιρεία να ξεκινήσει μια δουλειά νωρίτερα. Η πλειοψηφία των εταιρειών δεν θα παρακρατήσουν μια νέα δουλειά όταν ένας υπάλληλος δώσει αυτήν την ειδοποίηση, καθώς θα περίμεναν παρόμοια μεταχείριση από τους δικούς τους υπαλλήλους που παραιτούνται. Συνήθως είναι λογικό να μην υποκύψουμε στην πίεση μιας νέας εταιρείας δίνοντας στον παρόντα εργοδότη λιγότερο από το οφειλόμενο. Ωστόσο, είναι επίσης λογικό να μην ειδοποιείτε πριν από δύο εβδομάδες, ειδικά αν η νέα δουλειά δεν ξεκινήσει για μερικούς μήνες. Κάτι θα μπορούσε να συμβεί, το οποίο κάνει αυτή τη δουλειά να εξαφανιστεί, οπότε είναι σημαντικό να τηρηθεί ο κανόνας των δύο εβδομάδων.
Η παραίτηση πρέπει να γίνει αυτοπροσώπως και επίσης με επιστολή, και αυτή η επιστολή πρέπει να αντιγραφεί, έτσι ώστε μια εταιρεία να μην μπορεί ποτέ να ισχυριστεί ότι ένα άτομο δεν έδωσε την κατάλληλη ειδοποίηση. Πριν από την επίσημη παραίτησή τους, οι άνθρωποι μπορεί να θέλουν να καθαρίσουν τα γραφεία τους από προσωπικό υλικό, αλλά το κάνουν με έναν μη προφανή τρόπο. Μερικές φορές, η παραίτηση σημαίνει ότι ένας υπάλληλος συνοδεύεται από την πόρτα με την ασφάλεια και μπορεί να μην μπορεί να επιστρέψει στο γραφείο του. Έτσι, λίγες μέρες πριν υποβληθεί η παραίτηση, ένα άτομο πρέπει να φροντίσει να καθαρίσει το γραφείο του από οποιαδήποτε πολύτιμα πράγματα, όπως επιπλέον ρούχα, iPod ή φωτογραφίες. Μην ξεχνάτε την αξία της διαγραφής προσωπικών λογαριασμών email ή άλλων προσωπικών λογαριασμών στο διαδίκτυο από υπολογιστές της εταιρείας, καθώς ένας νέος υπάλληλος θα μπορούσε να ανακτήσει αυτές τις πληροφορίες.
Πολλοί άνθρωποι συμβουλεύουν να προγραμματίσουν μια παραίτηση εργασίας για τα απογεύματα της Παρασκευής και αυτή η στρατηγική είναι εφικτή, εφόσον ο κατάλληλος επόπτης ή προϊστάμενος είναι διαθέσιμος για να λάβει την παραίτηση. Διαφορετικά, προγραμματίστε μια άλλη μέρα όταν το κατάλληλο άτομο είναι παρόν για να ακούσει την παραίτηση. Δεν είναι απαραίτητο να μπείτε σε λεπτομέρειες για το γιατί ένα άτομο φεύγει ή ακόμα και να δώσει πολλές πληροφορίες για οποιαδήποτε νέα δουλειά. Ορισμένοι εργοδότες ενδέχεται να πιέσουν αυτά τα ζητήματα περισσότερο από άλλους και πολλοί απαιτούν μια συνέντευξη εξόδου.
Όταν οι εργαζόμενοι παραιτούνται, ένας εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να αντιμετωπίσει την παραίτησή του με μια κόντρα προσφορά για υψηλότερες αμοιβές. Οι περισσότεροι άνθρωποι θα πρέπει να σκεφτούν εκ των προτέρων εάν υπάρχει κάτι που θα τους ώθησε να παραμείνουν στην τρέχουσα εταιρεία τους. Δεν είναι όλες οι εταιρείες που προβαίνουν σε κόντρα προσφορά με χαρά, και ορισμένες μπορεί να θεωρήσουν την παραίτηση ως μορφή εκβιασμού. Εκτός εάν ένας υπάλληλος γνωρίζει ότι η εταιρεία είναι του πρώτου τύπου, μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη δουλειά ενός υπαλλήλου στο μέλλον, εάν σκοπεύει να κάνει την κόντρα προσφορά αντί να παραιτηθεί. Συνήθως, είναι πιο σοφό να ζητάμε αυξήσεις με άλλα μέσα που δεν είναι τελεσίγραφα.
Αφού ένα άτομο παραιτηθεί, μπορεί να χρειαστεί να εργαστεί τις τελευταίες δύο εβδομάδες, ανά προειδοποίηση. Αυτές οι εβδομάδες πρέπει να είναι στιγμές για να εκπαιδεύσετε επιμελώς άλλους υπαλλήλους, να συγκεντρώσετε συστατικές επιστολές από συνομηλίκους και να συνεχίσετε να προσφέρετε το επίπεδο αριστείας ως εργαζομένου που αποδείχθηκε πριν από την παραίτηση. Δεν είναι ώρα να ασχολείστε με τη νέα δουλειά που θα απολαμβάνει σύντομα ή να χαλαρώνει και να αγνοεί τους κανόνες της εταιρείας. Διατηρήστε τη συμπεριφορά σας επαγγελματική και παραμείνετε εργατικοί, έτσι ώστε η τελική εντύπωση που αφήνεται στην εταιρεία να είναι καλή.
SmartAsset.