Ο ρόλος της ψυχολογίας στην οργανωτική συμπεριφορά σχετίζεται με την αξία της στον προσδιορισμό της σχέσης μεταξύ της ψυχικής υγείας και της γενικής ευημερίας των ατόμων σε σχέση με τη συμπεριφορά τους στην εργασία. Είναι στην πραγματικότητα ένα πεδίο μελέτης όπου οι ψυχολόγοι χρησιμοποιούν διάφορες παραμέτρους για να αποκτήσουν πρόσβαση στο πώς τα διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα και τάσεις επηρεάζουν την υγεία και την απόδοση των εργαζομένων. Οι οργανισμοί μπορούν να χρησιμοποιήσουν το αποτέλεσμα της μελέτης του ρόλου της ψυχολογίας στην οργανωτική συμπεριφορά στις πρακτικές πρόσληψής τους, στην αξιολόγηση και τη σχέση τους με τους εργαζόμενους και στην κατάρτιση νέων και υπαρχόντων υπαλλήλων.
Εφαρμογή του ρόλου της ψυχολογίας στην οργανωτική συμπεριφορά είναι η πρόσληψη νέων εργαζομένων. Συνήθως, τα αποτελέσματα οριστικών αξιολογήσεων από ψυχολόγους, οι οποίοι μπορεί να χρησιμεύσουν ως σύμβουλοι στον οργανισμό, μπορούν να διατεθούν στο τμήμα ανθρώπινων πόρων για σκοπούς πρόσληψης. Αυτοί οι σύμβουλοι θα διεξάγουν κανονικά μια μελέτη που είναι συγκεκριμένη για τον εν λόγω οργανισμό, λαμβάνοντας υπόψη τυχόν μοναδικές περιβαλλοντικές και οργανωτικές συνθήκες κατά την παραγωγή ενός σχεδίου που είναι προσαρμοσμένο για αυτόν τον οργανισμό. Όπου συμβαίνει αυτό, το αποτέλεσμα της μελέτης θα περιλαμβάνει συστάσεις ως προς τις παραμέτρους που πρέπει να χρησιμοποιηθούν για την πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση ορισμένων θέσεων, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν το είδος των ερωτήσεων και των τεστ που θα χρησιμοποιηθούν στην αξιολόγησή τους.
Ένας άλλος ρόλος της ψυχολογίας στην οργανωτική συμπεριφορά είναι η ανάπτυξη μεθόδων για τη συνεχή αξιολόγηση της απόδοσης των υπαρχόντων υπαλλήλων εντός του οργανισμού. Αυτό περιλαμβάνει συχνά μια αξιολόγηση της ψυχικής και σωματικής ευημερίας αυτών των εργαζομένων σε σχέση με την επίδραση στην απόδοση της εργασίας τους. Ως εκ τούτου, ο ρόλος της ψυχολογίας σχετίζεται με την οργανωτική συμπεριφορά περιλαμβάνει τη χρήση της ως εργαλείου για την αξιολόγηση της απόδοσης για σκοπούς προαγωγής και επανατοποθέτησης ή μεταφοράς σε άλλα τμήματα όπου η συγκεκριμένη ψυχική και σωματική ευημερία του ατόμου ταιριάζει καλύτερα.
Οι εκτιμήσεις του ρόλου της ψυχολογίας στην οργανωσιακή συμπεριφορά δεν περιορίζονται στην απόδοση, την εκπαίδευση και τη στρατολόγηση. Αυτό συμβαίνει γιατί εφαρμόζονται και στην ανάλυση της κοινωνικής δομής στον οργανισμό. Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί ως παράγοντας στην ανάπτυξη πρακτικών παρακίνησης σε έναν οργανισμό. Το κύριο όφελος της μελέτης του ρόλου της ψυχολογίας στην οργανωσιακή συμπεριφορά είναι ότι μπορεί να χρησιμοποιηθεί μια σαφής κατανόηση της υποκείμενης ψυχολογίας των διαφόρων εργαζομένων για την ανάπτυξη ενός πλαισίου που θα ωφελήσει τον οργανισμό μακροπρόθεσμα όσον αφορά την αυξημένη παραγωγικότητα και τα μεγαλύτερα κέρδη. .
SmartAsset.