Για να αποδείξετε τη διάκριση στην εργασία, πρέπει να συγκεντρώσετε επαρκή στοιχεία για να πείσετε το ενδιαφερόμενο μέρος ότι έχει σημειωθεί διάκριση. Τα είδη των αποδεικτικών στοιχείων που θα πείσουν μια κριτική επιτροπή είναι διαφορετικά από τα είδη που θα πείσουν τους ανωτέρους σας στο γραφείο. Ακόμα κι έτσι, είναι καλύτερο να συλλέγουμε τις πιο πειστικές και ολοκληρωμένες μορφές αποδεικτικών στοιχείων που είναι δυνατόν, ανεξάρτητα από το πού θα εξεταστεί η υπόθεση. Γενικότερα, για να αποδείξετε τις διακρίσεις στην εργασία, πρέπει επίσης να αποδείξετε ότι οι διακρίσεις είχαν αρνητικές επιπτώσεις στο άτομό σας. Δεν αναγνωρίζουν όλες οι περιοχές τις διακρίσεις με τον ίδιο τρόπο, επομένως είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι η διάκριση που βιώσατε είναι πράγματι παράνομη εάν θέλετε να προσφύγετε σε δικαστήριο.
Όταν προσπαθείτε να αποδείξετε τις διακρίσεις στην εργασία, το πιο σημαντικό βήμα είναι η συλλογή και η διατήρηση αποδεικτικών στοιχείων. Αυτό είναι το πιο σημαντικό βήμα γιατί αν η υπόθεση συνοψιστεί στους λογαριασμούς του θύματος και του δράστη, μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να κερδίσεις την υπόθεση. Τα αποδεικτικά στοιχεία έρχονται με πολλές διαφορετικές μορφές, από καταθέσεις μαρτύρων έως ηλεκτρονικά μηνύματα και υπομνήματα. Η δημιουργία ενός αρχείου που οργανώνει όλα τα στοιχεία είναι ένας καλός τρόπος για να διατηρήσετε τις μελλοντικές σας επιλογές και να βοηθήσετε έναν δικηγόρο να δημιουργήσει μια ισχυρή υπόθεση.
Πρέπει να είστε βέβαιοι να αποδείξετε όχι μόνο ότι ο εν λόγω δράστης ήταν μεροληπτικής νοοτροπίας, αλλά και ότι ενήργησε βάσει αυτής της νοοτροπίας. Για παράδειγμα, δεν αρκεί η απόδειξη ότι ο δράστης έχει ρατσιστικές σκέψεις. Αυτός ή αυτή πρέπει να ενεργεί με βάση τις ρατσιστικές σκέψεις με τρόπο που να έχει φυσικές, νομισματικές ή κοινωνικές επιπτώσεις στον κόσμο. Το να κρατάς απλώς μεροληπτικές σκέψεις δεν αρκεί συνήθως για να συνιστά διάκριση στην εργασία.
Ανάλογα με το είδος της διάκρισης, μερικές φορές είναι πιο δύσκολο να αποδειχθεί η διάκριση στην εργασία. Για παράδειγμα, οι αποφάσεις πρόσληψης είναι συχνά περίπλοκες και εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες. Ακόμη και όταν μια υπόθεση μπορεί να φαίνεται ότι αποτελεί διάκριση από μια άποψη, μπορεί να είναι τιμητική από μια άλλη. Η διάκριση που έχει τη μορφή παρενόχλησης είναι πολύ πιο εύκολο να αποδειχθεί, ιδιαίτερα όταν η παρενόχληση μπορεί να τεκμηριωθεί.
Όταν προσπαθείτε να αποδείξετε τις διακρίσεις στην εργασία, είναι σημαντικό να είστε βέβαιοι ότι έχουν συμβεί πράγματι διακρίσεις. Εάν, για παράδειγμα, αισθάνεστε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις λόγω της ηλικίας σας, αλλά αποδειχθεί ότι το πρόβλημα ήταν στην πραγματικότητα η εμπειρία, μπορεί να βρεθείτε σε μειονεκτική θέση στο μέλλον στη δουλειά σας. Ως εκ τούτου, είναι πολύ συνετό να προσεγγίζουμε τη συλλογή αποδεικτικών στοιχείων για μια υπόθεση διάκρισης πολύ διακριτικά. Οι διακρίσεις είναι ένα σοβαρό πρόβλημα και όλες οι περιπτώσεις διακρίσεων θα πρέπει να διώκονται ποινικά, αλλά είναι σημαντικό να προστατεύσετε τα συμφέροντά σας εάν αλλάξετε γνώμη για την υπόθεση.