Εάν είστε σαν πολλοί άνθρωποι, περνάτε σημαντικό χρόνο στη δουλειά. Μάλλον έχετε μάθει πόσο τρομερό είναι να πρέπει να φοβάσαι να φύγεις. Έρευνες δείχνουν ότι οι αγχωτικές και δυσάρεστες συνθήκες εργασίας μπορούν να επηρεάσουν πολλά πράγματα εκτός εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της υγείας και των προσωπικών σχέσεων. Για αυτούς τους λόγους και για πολλούς άλλους, η δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος μπορεί να ωφελήσει εσάς και τους συναδέλφους σας. Μπορείτε να συμβάλλετε με το να είστε θετικοί, κάνοντας τους ανθρώπους να αισθάνονται σημαντικοί και φροντίζοντας τους άλλους.
Το πρώτο πράγμα που μπορείτε να κάνετε για να δημιουργήσετε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον είναι να είστε θετικοί. Προσπαθήστε να αντιμετωπίσετε αρνητικές σκέψεις και περιστατικά με θετικές αντιρρήσεις και λύσεις. Μην γίνετε συμμετέχοντες σε ομάδες γκρίνιας ή σε συνεδρίες μάνατζερ. Αντ ‘αυτού, προσπαθήστε να ενθαρρύνετε όλους να έχουν θετική γνώμη για όλους τους άλλους και για τη δουλειά τους.
Μην κουτσομπολεύετε και προσπαθήστε να αποτρέψετε τους άλλους από αυτό. Εάν δεν έχετε εμπειρία με το να είστε το θέμα στο μύλο των φημών, σίγουρα μπορείτε να φανταστείτε πώς πρέπει να είναι να έχετε τους συναδέλφους σας να ψιθυρίζουν και να γελάνε πίσω από την πλάτη σας. Όταν ακούτε τους ανθρώπους να κουτσομπολεύουν, αρνηθείτε να συμμετάσχετε και να είστε προληπτικοί. Κάντε σχόλια που υποδηλώνουν ότι η συμπεριφορά τους είναι ακατάλληλη ή ότι το θέμα που συζητούν δεν είναι δική σας υπόθεση.
Ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον είναι αυτό όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ότι περιβάλλονται από άτομα που νοιάζονται. Ο επαγγελματισμός δεν πρέπει ποτέ να διακυβεύεται, αλλά οι άνθρωποι πρέπει να αισθάνονται σαν να υπάρχει κάποιος με τον οποίο μπορούν να μιλήσουν εάν έχουν προβλήματα εντός ή εκτός εργασίας. Η δημιουργία απογοητεύσεων στη ζωή των ανθρώπων μπορεί συχνά να αποφευχθεί με μια ευγενική πράξη ή ένα αυτί που ακούει. Αν παρατηρήσετε ότι κάποιος αντιμετωπίζει προβλήματα, επικοινωνήστε μαζί της.
Ενώ είναι μέρος της ζωής ότι ορισμένες θέσεις κατατάσσονται υψηλότερα, πληρώνουν περισσότερα και περιλαμβάνουν πιο σημαντικά καθήκοντα από άλλες, κανείς δεν θέλει να αισθάνεται σαν να βρίσκεται στο κάτω μέρος του βαρελιού. Ένα υψηλό επίπεδο σεβασμού και συμμετοχής είναι στοιχεία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Προσπαθήστε να εξαλείψετε τα συστήματα κάστας, σύμφωνα με τα οποία οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε ορισμένες θέσεις εμφανίζουν κραυγαλέες στάσεις υπεροψίας ή αποκλείουν άλλους εργαζομένους χωρίς λόγο. Επίσης, κάντε όλους να αισθάνονται ότι αναγνωρίζονται οι προσπάθειές τους.
Ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον είναι αυτό όπου οι άνθρωποι μπορούν να δουν ένα θετικό μέλλον. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να βοηθήσετε τους ανθρώπους να αναγνωρίσουν τις δυνατότητές τους ή να προκαλέσουν το κίνητρο στους ανθρώπους να ξεπεράσουν τις τρέχουσες θέσεις τους. Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να θεσπιστεί μια πολιτική προτίμησης της προαγωγής σε σχέση με τις νέες προσλήψεις ή να προταθεί μια τέτοια πολιτική σε εκείνους που μπορούν να πάρουν την απόφαση. Μπορεί επίσης να είναι κίνητρο να εντοπίσουμε τις δυνάμεις και τα ταλέντα των εργαζομένων και να τους ενθαρρύνουμε σε αυτά τα μονοπάτια.
SmartAsset.