Η διαδικασία επιλογής μιας εταιρείας που ειδικεύεται στις υπηρεσίες Recruitment Process Outsourcing (RPO) βασίζεται σε διάφορες εκτιμήσεις που προκύπτουν από τις συγκεκριμένες ιδιότητες που αναζητά η εταιρεία σε μια τέτοια υπηρεσία πρόσληψης. Μια υπηρεσία RPO είναι μια εταιρεία που προσλαμβάνει υπαλλήλους για λογαριασμό εταιρειών που ενδέχεται να απαιτούν τέτοιες υπηρεσίες. Η υπηρεσία RPO μπορεί να στρατολογεί άτομα από διαφορετικές ειδικότητες και να τα παρέχει σε οργανισμούς κατόπιν αιτήματος ή μπορεί να συνεργαστεί συγκεκριμένα με έναν οργανισμό για την πρόσληψη συγκεκριμένων τύπων ταλέντων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης εταιρείας. Για το σκοπό αυτό, οι συμβουλές για την επιλογή της καλύτερης υπηρεσίας RPO θα βασίζονται σε εκτιμήσεις που αφορούν συγκεκριμένα στοιχεία, όπως ο τρόπος με τον οποίο η συγκεκριμένη υπηρεσία RPO ασκεί τις επιχειρηματικές της πρακτικές.
Η δυνατότητα ενός τέτοιου παρόχου υπηρεσιών να ελέγχει αποτελεσματικά το ιστορικό των διαφόρων υπαλλήλων που προσλαμβάνει για λογαριασμό εταιρειών θα συμπεριλαμβάνει τις εκτιμήσεις για την επιλογή της καλύτερης υπηρεσίας RPO. Αυτός ο παράγοντας είναι σημαντικός λόγω του γεγονότος ότι η αποτυχία ελέγχου σωστών τέτοιων στοιχείων μπορεί να οδηγήσει σε μια κατάσταση κατά την οποία η εταιρεία θα προσλάβει κάποιον που είναι εντελώς ακατάλληλος για τη δουλειά, ή ακόμα και κάποιον που μπορεί να είναι παράνομος. Ένα παράδειγμα αυτού μπορεί να φανεί όταν ένα σχολείο ή ένας παιδικός σταθμός αναζητά έναν πάροχο RPO με σκοπό την πρόσληψη εργαζομένων ή καθηγητών παιδικού σταθμού. Σε αυτή την περίπτωση, το υπόβαθρο αυτών των ατόμων θα έχει μεγάλη σημασία, ειδικά κάθε εγκληματικό ή δυσάρεστο ιστορικό που μπορεί να έχουν, το οποίο είναι ζωτικής σημασίας για τους ανθρώπους που θα εργαστούν με μικρά παιδιά. Ως εκ τούτου, η ικανότητα της υπηρεσίας RPO να ελέγχει επαρκώς το υπόβαθρο των εργαζομένων θα αποτελέσει αντικείμενο για όσους αναζητούν μια υπηρεσία RPO.
Ένα άλλο στοιχείο που θα βοηθήσει στη σωστή επιλογή μιας τέτοιας υπηρεσίας είναι η ικανότητα του παρόχου υπηρεσιών να ταιριάξει το σωστό ταλέντο με τις υπό εξέταση θέσεις εργασίας. Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία ψάχνει έναν επόπτη με αποδεδειγμένο ιστορικό στη λιανική επιχείρηση, θα απαριθμήσει τις ειδικές δεξιότητες που απαιτούνται σε ένα τέτοιο άτομο και αναμένει από τον πάροχο RPO να ταιριάζει με τις απαιτήσεις εντός της λογικής. Αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες θα πρέπει να μετριάσουν τα αιτήματά τους έτσι ώστε να μην ζητούν υπαλλήλους με υπεράνθρωπες ιδιότητες που κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί εύλογα να αναμένεται να καλύψει υπό τις καθορισμένες συνθήκες. Από την άλλη πλευρά, μια υπηρεσία RPO που είναι σε θέση να καλύψει ικανοποιητικά εύλογα αιτήματα θα συμπεριληφθεί στις δυνατότητες.
SmartAsset.