Ένας εκτελεστικός υπεύθυνος πρόσληψης συνδυάζει στοιχεία γενικής επιχειρηματικής οξυδέρκειας, εξυπηρέτησης πωλήσεων, εμπειρίας υπηρεσιών και δικτύωσης. Οι στρατολόγοι μπορούν να εργαστούν για μια εταιρεία στελέχωσης που βρίσκει στελέχη για να καλύψουν θέσεις για πελάτες ή ως τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για μια μεγάλη εταιρεία που έχει αναλάβει τη στελέχωση εσωτερικών κενών. Μπορείτε να γίνετε εκτελεστικός στρατολόγος αποκτώντας προπτυχιακό δίπλωμα, δαπανώντας τουλάχιστον τρία χρόνια για την πρόσληψη θέσεων χαμηλότερου επιπέδου και αναπτύσσοντας τον τύπο δεξιοτήτων που αναμένεται από έναν εργαζόμενο στις πωλήσεις ή το μάρκετινγκ.
Η βασική εκπαιδευτική απαίτηση για να γίνει εκτελεστικός στρατολόγος είναι συνήθως ένα πτυχίο κολλεγίου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα πτυχίο προτιμάται αλλά δεν απαιτείται. Αυτό υπογραμμίζει ότι η πρόσληψη αφορά τελικά την ικανότητα ολοκλήρωσης της εργασίας. Δεν υπάρχει ένα βασικό πρόγραμμα προσλήψεων ή ένα απαιτούμενο εκπαιδευτικό πρόγραμμα που είναι τυποποιημένο στον κλάδο, αλλά, εάν επιλέξετε να πάρετε ένα πτυχίο κολλεγίου για να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας για επιτυχία, συνήθως ένας επαγγελματικός ή επικοινωνιακός τομέας θα είναι επαρκής.
Οι στρατολόγοι που έχουν ανατεθεί σε κενές θέσεις στελεχών έχουν συνήθως περισσότερη εμπειρία στον κλάδο από έναν νεοσύλλεκτο αρχάριο. Οι εκτελεστικές τοποθετήσεις δημιουργούν τις υψηλότερες προμήθειες για τους οργανισμούς στελέχωσης και οι πελάτες που εμπιστεύονται έναν οργανισμό με εκτελεστικές θέσεις είναι συχνά μακροχρόνιοι πελάτες. Παρόλο που δεν υπάρχει κανένας σκληρός κανόνας που να εμποδίζει μια εταιρεία να προσλάβει έναν αρχικό στρατηλάτη αρχικού επιπέδου, η θέση απαιτεί συνήθως τρία έως επτά χρόνια εμπειρίας πρόσληψης με λιγότερο σημαντικές θέσεις.
Σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες προτιμούν τους στρατολόγους να έχουν επιχειρηματικό προσανατολισμό λόγω του τρόπου με τον οποίο οι υπεύθυνοι πρόσληψης αναπτύσσουν ένα χαρτοφυλάκιο που λειτουργεί κάπως σαν μια εταιρεία εντός μιας επιχείρησης. Η περιγραφή της θέσης απαιτεί συνήθως ισχυρές γραπτές και λεκτικές δεξιότητες, εμπειρία στην υπηρεσία και πωλήσεις. Για να γίνετε εκτελεστικός στρατολόγος, τα διαπιστευτήριά σας πρέπει να αποδεικνύουν την ικανότητα εύρεσης και εξέτασης ταλέντων, καλλιέργειας νέων πελατών και διαχείρισης της σχέσης πελατών με την πάροδο του χρόνου. Η πρόσληψη ταλέντων σε εκτελεστικό επίπεδο, ειδικότερα, μπορεί να είναι δύσκολη, διότι συχνά συνεπάγεται την παραπλάνηση ενός απασχολούμενου ατόμου μακριά από τον τρέχοντα εργοδότη του, μια πρακτική που συχνά ονομάζεται κυνήγι κεφαλιού. Αυτός ο τύπος πρόσληψης βασίζεται στο ίδιο είδος ψυχρής κλήσης και δικτύωσης που είναι συνηθισμένο στις πωλήσεις.
Μπορείτε να επιλέξετε να γίνετε εκτελεστικός υπάλληλος που εργάζεται για ανεξάρτητο γραφείο στελέχωσης ή ένας που εργάζεται για εταιρικό τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Ο εκτελεστικός στρατολόγος σε μια εταιρεία στελεχώνει εσωτερικές κενές θέσεις και δεν χρειάζεται να ανησυχεί για την καλλιέργεια πελατών. Αντ ‘αυτού, επικεντρώνεται στην ανάπτυξη των καλύτερων πηγών ταλέντων και στην πραγματοποίηση ποιοτικών αντιστοιχιών για την εταιρεία. Οι εταιρείες τείνουν να θέλουν νεοπροσληφθέντες στελέχη προσλήψεων να έχουν κάποια προηγούμενη εμπειρία, συνήθως σε μια υπηρεσία στελέχωσης.