Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι τα αυξανόμενα οφέλη, ή τα οφέλη που δεν είναι υποχρεωτικά, καθιερώνει την πίστη και ενισχύει την παραγωγή μεταξύ των εργαζομένων. Μερικοί υποστηρίζουν ότι αυτές οι πεποιθήσεις είναι λανθασμένες, αλλά πολλές άλλες τις υποστηρίζουν. Θα ήταν δύσκολο να εξεταστούν οι επιπτώσεις όλων των πιθανών παροχών, αλλά η εξέταση μερικών μπορεί να δώσει στους εργοδότες μια αίσθηση του τρόπου με τον οποίο η παραγωγικότητα των εργαζομένων μπορεί να αυξηθεί προσφέροντας περιθωριακά οφέλη.
Ορισμένες χώρες προσφέρουν δωρεάν υγειονομική περίθαλψη, αλλά σε άλλες χώρες, οι άνθρωποι πρέπει να αγοράσουν ασφάλιση. Η παροχή ασφάλισης υγείας είναι ένα περιθωριακό όφελος και η ποιότητα της θα μπορούσε να συνδεθεί άμεσα με την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Σε γενικές γραμμές, οι άρρωστοι εργαζόμενοι δεν είναι παραγωγικοί υπάλληλοι και κάθε ασφάλιση που προσφέρεται στους εργαζόμενους θα πρέπει να είναι προσιτή και να προσφέρει λογικά ποσά κάλυψης. Η προσιτότητα θα πρέπει επιπλέον να λαμβάνει υπόψη πράγματα όπως οι πληρωμές και οι εκπτώσεις.
Οι υψηλότερες συνδρομές και οι εκπτώσεις μειώνουν το κόστος του εργοδότη, αλλά εάν απαγορεύουν στους χαμηλόμισθους εργαζόμενους να αναζητούν ιατρική περίθαλψη ή φροντίδα ευεξίας, η ασφάλιση δεν ωφελεί τους άρρωστους υπαλλήλους. Η κάλυψη πρέπει να επεκταθεί στην οικογένεια, καθώς η παραγωγικότητα των εργαζομένων μπορεί επίσης να επηρεαστεί εάν τα μέλη της οικογένειας αρρωστήσουν. Όταν οι εργαζόμενοι έχουν προσιτή υγειονομική περίθαλψη για τον εαυτό τους ή την οικογένεια όταν χρειάζεται, η παραγωγικότητα των εργαζομένων μπορεί να αυξηθεί λόγω της καλύτερης σωματικής υγείας και ως αποτέλεσμα της πίστης της εταιρείας για τη λήψη αυτού του οφέλους.
Ένα άλλο περιθωριακό όφελος που σχετίζεται με την υγεία που συνδέεται με τη μεγαλύτερη παραγωγικότητα των εργαζομένων είναι η πρόσβαση σε συνδρομές σε κλαμπ υγείας ή σε εγκαταστάσεις προπόνησης επί τόπου. Αυτό και άλλα οφέλη ευεξίας μπορούν να έχουν θετικό αποτέλεσμα. Μπορεί να υπάρχει άμεση συσχέτιση μεταξύ της σωματικής υγείας και της ικανότητας να δουλεύεις περισσότερο. Η πρόσβαση σε κλαμπ υγείας, διατροφολόγους, προγράμματα απώλειας βάρους και άλλα παρόμοια μπορεί να οδηγήσουν σε πιο υγιείς υπαλλήλους με περισσότερη ενέργεια στην εργασία.
Σίγουρα, η παραγωγικότητα των εργαζομένων μπορεί να αυξηθεί με περιθωριακά οφέλη που είναι προσανατολισμένα στο κέρδος. Η απόκτηση μετοχών ή μέρους του κέρδους σε μια εταιρεία γνωστοποιεί στους εργαζόμενους ότι η εταιρεία αυξάνεται ή μειώνεται με τις προσπάθειές τους. Αυτό δεν συμβαίνει πάντα, καθώς τα κέρδη που αποκτώνται μπορεί να είναι σχετικά μικρά. Άλλα οφέλη που θα μπορούσαν να αποδειχθούν πιο κίνητρα είναι τα προγράμματα κινήτρων των εργαζομένων, που έχουν δημιουργηθεί έτσι ώστε κάθε εργαζόμενος να έχει ευκαιρίες να κερδίσει κίνητρα, όπως επιπλέον ημέρες διακοπών, δωροεπιταγές, μπόνους και κ.λπ., εάν αυξήσουν την προσωπική παραγωγικότητα.
Ορισμένα περιθωριακά οφέλη είναι διαθέσιμα μόνο στους εκτελεστικούς υπαλλήλους, γεγονός που μπορεί να παρακινήσει αυτούς τους εργαζόμενους να εργαστούν σκληρότερα, αλλά μπορεί επίσης να αποξενώσει τους υπαλλήλους χαμηλότερου επιπέδου μιας εταιρείας. Πράγματα όπως η πρόσβαση σε διαμερίσματα διακοπών, η χρήση ιδιωτικών αεροσκαφών ή οι πιστωτικές κάρτες της εταιρείας είναι γενικά ελκυστικά για τα στελέχη. Εάν δεν προσφερθούν οφέλη αυτού του είδους ή ακόμη και μειωμένα οφέλη σε άλλους, μπορεί να προκαλέσει διχόνοια. Οι εταιρείες θα πρέπει να φροντίσουν να προσφέρουν οφέλη σε όλα τα επίπεδα, αντί μόνο στην κορυφή, για να διατηρήσουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων στο υψηλότερο επίπεδο.
Όσο μεγάλα και αν είναι τα οφέλη για την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων, δεν είναι πολύ χρήσιμα υπό κακές συνθήκες εργασίας. Οι εργαζόμενοι αξίζουν βασικά δικαιώματα, όπως το να αντιμετωπίζονται με σεβασμό από τους επόπτες και να αμείβονται δίκαια για την εργασία τους. Όλα τα οφέλη στον κόσμο μπορεί να μην αντισταθμίζουν τις συνεπώς κακές διαχειριστικές δεξιότητες ή την αμοιβή που δεν υπάρχει στην αγορά.
SmartAsset.