Δεν είναι ποτέ εύκολο να απολυθείς από μια δουλειά, αλλά η κατάσταση είναι κάτι που σχεδόν πάντα πρέπει να συζητηθεί με πιθανούς εργοδότες. Συνήθως δεν χρειάζεται να μπείτε σε πολλές λεπτομέρειες για το τι συνέβη, αλλά το να αναγνωρίζετε ότι χάσατε μια δουλειά θεωρείται συνήθως το τίμιο πράγμα που πρέπει να κάνετε. Το να προετοιμάζεσαι για ερωτήσεις και να αποφασίζεις πώς θα πλαισιώσεις το θέμα είναι συνήθως το πιο δύσκολο μέρος. Συνήθως είναι καλή ιδέα να εξασκηθείτε να μιλάτε για το θέμα και να σκέφτεστε καλά τι μάθατε από την απόλυση προτού έρθετε αντιμέτωποι με ερωτήσεις και να θέσετε το θέμα μόνοι σας αν είναι δυνατόν. Όταν το εισάγετε, μπορείτε να το ελέγξετε με πολλούς τρόπους.
Η σημασία της ειλικρίνειας
Ο γενικός κανόνας όταν συζητάτε για απώλεια εργασίας είναι να είστε ειλικρινείς αλλά σύντομοι. Δεν χρειάζεται να αναφέρετε πώς αφήσατε μια δουλειά σε ένα βιογραφικό, αλλά να είστε προετοιμασμένοι για την ερώτηση που θα προκύψει σε μια συνέντευξη. Οι εργοδότες συχνά θέλουν να μάθουν γιατί σταματήσατε να εργάζεστε με συγκεκριμένη ιδιότητα, ιδιαίτερα εάν η δουλειά που αφήσατε και αυτή για την οποία υποβάλετε αίτηση είναι παρόμοια. Συχνά βοηθάει να έχετε έτοιμη μια τυπική απάντηση, ώστε να μπορείτε να απαντήσετε άνετα στην ερώτηση και μετά να προχωρήσετε σε άλλα, πιο θετικά θέματα.
Ορισμένες αιτήσεις εργασίας μπορεί επίσης να ρωτήσουν εάν έχετε απολυθεί ποτέ στο παρελθόν. Αν δείτε μια τέτοια ερώτηση, είναι πολύ σημαντικό να απαντήσετε με ειλικρίνεια – φροντίστε να ελέγξετε το «ναι», αλλά να είστε προετοιμασμένοι να συζητήσετε τις λεπτομέρειες σε βάθος. Ανάλογα με την εφαρμογή, μπορεί να έχει νόημα να προσθέσετε μια σύντομη προσθήκη με μερικές εξηγήσεις.
Πλαισιώνοντας τα πράγματα θετικά
Η προετοιμασία μιας εξήγησης ξεκινά συνήθως με τον αυτο-προβληματισμό. Σκεφτείτε τι σας έκανε να χάσετε τη δουλειά σας και καθορίστε πώς η εμπειρία σας βοήθησε να γίνετε καλύτερος εργαζόμενος. Ειδικά στις γραπτές αιτήσεις, θα θέλετε να μείνετε σύντομοι αλλά θετικοί. Αυτό που πρέπει να επιδιώξετε είναι μια γρήγορη, απλή εξήγηση της κατάστασης. Μην δίνετε πολλές λεπτομέρειες – προσπαθήστε απλά να είστε ανοιχτοί για τον λόγο και εξηγήστε εν συντομία σε μία ή δύο προτάσεις πώς η εμπειρία σας κάνει πιο πολύτιμο εργάτη τώρα. Τουλάχιστον, δηλώστε ότι μάθατε από τον τερματισμό σας και αφήστε το.
Καταστάσεις απόλυσης
Όταν απολυθείτε από δουλειά χωρίς δική σας υπαιτιότητα, όπως με τις απολύσεις εταιρείας ή τμήματος, απλώς δηλώστε ότι η εταιρεία αναδιοργανώθηκε, έκλεισε ή αποκόπηκε το εργατικό της δυναμικό. Σε τέτοιες καταστάσεις, μπορεί να έχει νόημα να ζητήσετε από κάποιον σαν συνεργάτη ή πρώην επόπτη να σας γράψει μια συστατική επιστολή. Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι δεν θα έχουν πρόβλημα να το κάνουν αυτό αφού ο τερματισμός σας δεν σχετίζεται με την απόδοσή σας. Οι προσωπικές επιστολές μπορούν να εξαλείψουν τους φόβους ότι απολυθήκατε επειδή η εργασία σας δεν πληρούσε τα πρότυπα της εταιρείας, γεγονός που συχνά διευκολύνει το μυαλό των υποψήφιων εργοδοτών.
Όταν Απολυθήκατε για Αιτία
Η απόλυση “για αιτία”, που ουσιαστικά σημαίνει “για καλό λόγο”, δεν είναι συνήθως τόσο επιζήμια όσο φαίνεται στην αρχή. Το κλειδί βρίσκεται στην παρουσίαση και μπορείτε σχεδόν πάντα να βρείτε έναν τρόπο να περιστρέψετε ακόμη και τις χειρότερες καταστάσεις σε κάτι θετικό και ενθαρρυντικό. Εάν απολυθήκατε από μια δουλειά λόγω συνεχούς καθυστέρησης, για παράδειγμα, θα μπορούσατε να εξετάσετε τι έχετε κάνει για να διορθώσετε αυτήν την κατάσταση ή να αναπτύξετε ένα σχέδιο για να εξασφαλίσετε έγκαιρες αφίξεις στο μέλλον. Εάν κάνατε ένα λάθος ή μια σειρά από λάθη που σας κόστισαν στη δουλειά σας, ίσως σκεφτείτε τι σας δίδαξαν αυτά τα λάθη.
Οι υποψήφιοι εργοδότες τείνουν να ενδιαφέρονται περισσότερο για το τι θα φέρετε στην εταιρεία όσον αφορά τις δεξιότητες και την ακεραιότητα από ό, τι λέει το παρελθόν σας. Η αναγνώριση των σφαλμάτων και των λαθών μπορεί να αποδείξει ωριμότητα και ανάπτυξη εάν είστε επίσης σε θέση να δείξετε ότι μάθατε από αυτά και σας έκαναν πιο δυνατούς.
Λανθασμένη Τερματισμός
Τα πράγματα συχνά γίνονται λίγο πιο δύσκολα όταν αποφασίζετε πόσες λεπτομέρειες θα μοιραστείτε σχετικά με λανθασμένες αποφάσεις τερματισμού. Αν και οι αμφισβητούμενες απολύσεις συχνά αντικατοπτρίζουν τον προηγούμενο εργοδότη σας στην αρχή, μπορεί να έχουν συνέπειες και για εσάς, εάν δεν είστε προσεκτικοί. Η συζήτηση για διάκριση ή αντίποινα προηγούμενης εταιρείας ενέχει μερικές φορές τον κίνδυνο οι μελλοντικοί εργοδότες να σας θεωρήσουν υποχρέωση ή να σας θεωρήσουν πρόθυμους να μηνύσετε.
Εάν μηνύσατε την εταιρεία και λύσατε το ζήτημα, μπορείτε να το δηλώσετε με λίγες λέξεις. «Τερματίστηκα παράνομα, ανέφερα το ζήτημα και το έλυσα» είναι ένα παράδειγμα. Δεν χρειάζεται να μιλήσουμε για τις ιδιαιτερότητες των περιστάσεων. Είναι καλύτερο να είστε πολύ σύντομοι όταν εξηγείτε συγκεκριμένα στοιχεία και ίσως να εκφράζετε ότι ήταν μια ατυχής κατάσταση που καλύτερα να ξεχαστεί.
Απαξίωση προηγούμενων εργοδοτών
Συχνά υπάρχει ένας πειρασμός, ιδιαίτερα σε λανθασμένες καταστάσεις τερματισμού, να πούμε αρνητικά πράγματα για προηγούμενους εργοδότες. Μπορεί να είναι αλήθεια ότι η εργασία κάτω από ένα συγκεκριμένο άτομο ήταν απλά αφόρητη ή ότι ορισμένοι συνάδελφοι έκαναν τη ζωή τόσο δύσκολη που η καλή δουλειά ήταν εντελώς αδύνατη, αλλά συνήθως είναι καλύτερο να κρατάτε αυτές τις σκέψεις για τον εαυτό σας, ανεξάρτητα από το πόσο αληθινές είναι. Το να τα μοιραστείτε κινδυνεύει να θεωρηθείτε ως γκρινιάρης ή γκρίνια και ένα υποψήφιο αφεντικό μπορεί να ανησυχεί ότι κάποια μέρα θα μιλήσετε έτσι για αυτόν ή την εταιρεία. Συνήθως είναι καλύτερο να μείνετε στα γυμνά γεγονότα, να δώσετε μια θετική περιστροφή στην κατάσταση και, στη συνέχεια, να προχωρήσετε σε συζητήσεις σχετικά με το πώς οι άλλες δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά σας σας ταιριάζουν για τη διαφημισμένη εργασία.