Headhunter și recruiter pot fi folosiți în mod interschimbabil, dar ele exprimă adesea o diferență între relație și modul în care fiecare individ sau firmă este plătită de companii. Adesea, un headhunter este o persoană care lucrează doar pe ceea ce se numește o bază de contingență. Ei pot avea numeroase relații cu profesioniști de afaceri dintr-un anumit domeniu și, fiind plătiți numai prin situație neprevăzută – lucrând pe comision – poate oferi un stimulent mai mare pentru a-și angaja clienții.
Pe de altă parte, recrutorii pot fi angajați în mod special de o anumită companie sau de mai multe, pentru a ocupa posturi la companie. Ei pot fi responsabili pentru lucruri precum screening-ul angajaților și intervievarea acestora. În plus, o firmă de recrutare poate fi angajată de o companie pe o bază de plată contractuală, mai degrabă decât pe o bază de neprevăzut, pentru a aduna, în esență, o întreagă echipă de angajați, cu toate screening-ul și publicitatea ca responsabilitate a firmei.
Ar trebui să plătiți fie un vânător de capete, fie un recrutor de locuri de muncă pentru a vă găsi un loc de muncă? În general, niciunul dintre tipurile nu ar trebui să taxeze solicitanții de locuri de muncă, deși unii vânători de capete taxează pentru serviciile lor. Majoritatea nu o fac, deoarece doresc să construiască o listă atractivă de clienți potențiali pentru a-și construi credibilitatea. În general, recrutorii nu ar trebui să fie plătiți pentru serviciile lor. Vă puteți gândi la ele ca pe o extensie a companiei pentru care ați putea fi angajat. Nu ai plăti departamentul de resurse umane al unei companii pentru a-ți lua CV-ul și, de obicei, nu ar trebui să plătești pe nimeni care pretinde că este recrutor pentru o companie; acest lucru ar fi foarte neobișnuit și ar trebui să provoace unele suspiciuni din partea dvs.
Cel mai adesea, vânătorul de capete lucrează singur și nu face parte dintr-o agenție. Ei mențin o listă activă de oameni calificați în anumite profesii și s-ar putea să vă caute un loc de muncă, chiar dacă nu sunteți în căutarea activă a unui loc de muncă. Construirea de relații cu vânători de capete care sunt talentați este un lucru grozav de făcut. Nu te costă nimic, iar o ofertă de muncă surpriză ar putea fi în viitor, dacă o faci.
Recrutorii de locuri de muncă care lucrează pentru companii, sau sunt contractați de companii, sunt și ei bine de știut, chiar dacă nu au locuri de muncă disponibile pentru tine. În primul rând, există întotdeauna șansa ca un recrutor de locuri de muncă să înceapă să lucreze pentru o altă companie care dorește să te angajeze sau, dacă se deschide un loc de muncă, recrutorul are CV-ul tău la îndemână pentru a determina dacă ai fi potrivit cu munca. .
Atât vânătorul de capete, cât și recrutorul de locuri de muncă sau firma de recrutare pot constitui o parte importantă a contactelor dvs. cu alte afaceri. De asemenea, ei pot avea grijă de tine, chiar și atunci când tu nu ești. În special în domeniile competitive, ambele tipuri de lucrători vă pot „aduce numele acolo”, ceea ce este uneori tot ceea ce este nevoie pentru a obține un loc de muncă mai interesant sau mai profitabil. Merită să cunoști cel puțin un headhunter calificat și, eventual, o firmă de recrutare de locuri de muncă, mai ales una cu o clientelă mare. Ambele vă pot, în cele din urmă, să vă servească bine cariera, mai ales dacă rămâneți în contact cu ei și le trimiteți un CV actualizat din când în când.