Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă într-un anumit domeniu, în special unul bazat tehnic, poate doriți să căutați un recrutor de locuri de muncă care vă poate ajuta în căutarea dvs. Adesea, dacă aveți CV-ul postat în locuri de mare profil, cum ar fi monster.com, recrutorii buni de locuri de muncă vă vor găsi. De asemenea, puteți întâlni recrutori în locuri precum târgurile de angajare sau puteți intervieva cu recrutori înainte de a întâlni pe cineva de la compania pentru care doriți să lucrați.
Un recrutor de locuri de muncă este fie o persoană privată, fie poate reprezenta o companie specializată în găsirea persoanelor potrivite pentru a ocupa locurile de muncă la companii. Uneori, companiile mari au propriul personal de recrutare, dar, de cele mai multe ori, o persoană fizică lucrează pentru una sau mai multe companii pentru a găsi o persoană care să îndeplinească cerințele specifice unui loc de muncă pe care compania îl are deschis. Frecvent, recrutorul de locuri de muncă este un lucrător independent care va recruta pentru diverse companii în același timp.
Salariile pot fi semnificative și pot fi doar pe o bază de urgență. Dacă recrutorul de locuri de muncă este capabil să plaseze cu succes un angajat în companie, el sau ea este plătit. În cazul în care recrutorul nu găsește un angajat pentru companie sau este în competiție cu alți recrutori, orice muncă efectuată pentru a selecta candidații nu este compensată. Recrutorii de locuri de muncă de succes pot câștiga mulți bani, atunci când sunt buni să găsească candidați și să înțeleagă exact de ce are nevoie compania. Cei care nu sunt atât de buni la asta ar putea dori să ia în considerare alte opțiuni de carieră.
Pe o bază mai generală, companiile pot solicita managerilor sau personalului de resurse umane să practice în mod activ recrutarea locurilor de muncă, în special la târguri de angajare sau prin intermediul rețelelor. Multe companii oferă bonusuri angajaților care aduc un nou lucrător. Aceste bonusuri pot fi la fel de mici ca un certificat cadou la câteva mii de dolari SUA (USD), în funcție de cât de mari sunt nevoile companiei pentru angajați. Chiar dacă nu doriți să fiți un recrutor de locuri de muncă cu normă întreagă, este o idee bună să fiți la curent cu orice stimulente ale angajaților pentru aducerea de noi lucrători. Acestea vă pot acoperi salariul dacă aveți în minte candidații ideali pentru un loc de muncă disponibil.
În mod similar, chiar dacă nu puteți atrage atenția unor recrutori buni, nu ar trebui să vă simțiți inconfortabil să întrebați contactele de afaceri sau prietenii dacă au locuri de muncă disponibile în compania lor. Probabil că vei oferi altora un beneficiu financiar dacă un prieten te recrutează pentru un loc de muncă. Dacă nu se simt confortabil cu asta, pot întotdeauna să spună nu.
Există câteva motive pentru care recrutorii de locuri de muncă ar putea să nu se uite nici măcar la CV-ul tău, indiferent cât de bun ar fi acesta. Recrutorii tind să caute calități și experiență extrem de specifice la muncitori. Când trimiteți un CV către recrutori, în loc să editați lucrări care nu par relevante, probabil că veți dori să includeți cât mai multe informații posibil. Ceva despre care nu crezi că este important ar putea fi doar pentru un recrutor. Fii cât mai specific posibil și descrie-ți toată experiența, abilitățile și capacitățile, astfel încât recrutorii să aibă cea mai precisă imagine a modului în care te-ai putea potrivi cu o companie.
În general, recrutorii de locuri de muncă nu ar trebui să taxeze persoana care caută de lucru. Plata ar trebui să provină din plasarea cu succes a candidaților la locul de muncă. Ar trebui să te ferești de cineva care îți cere salariu pentru a-ți găsi un loc de muncă, deoarece acest lucru poate indica că nu are prea mult succes în munca sa.