Considerațiile despre etica în afaceri sunt derivate din dorința de aplicare a codurilor morale de bază în conducerea diferitelor aspecte ale afacerilor. Ca atare, relația dintre etica în afaceri și globalizare se referă la modul în care conceptul de globalizare și aplicarea lui la operațiunile de afaceri pot beneficia de practicarea unei etici în afaceri adecvate. Deoarece creșterea globalizării a condus la o creștere a ramificării companiilor în diferite județe din lume, standardele etice de afaceri ajută la asigurarea faptului că astfel de operațiuni sunt înrădăcinate în integritate și valori aplicabile. Provocarea în subiectul eticii în afaceri și globalizării este derivată din faptul că, deși unele coduri morale de bază sunt înțelese ca fiind universale, unele dintre standardele etice specifice sunt dictate de mediu, ceea ce face esențial ca companiile să își înțeleagă piața și cerințe etice care pot fi unice în acea zonă.
Etica în afaceri și globalizarea sunt ferm înrădăcinate în conceptul de diversitate între oameni și practici, precum și în faptul că o astfel de diversitate nu trebuie să fie un impediment, deoarece poate fi canalizat de compania în cauză într-o sursă de avantaj competitiv. Ca atare, companiile care se diversifică în alte țări și culturi trebuie neapărat să dezvolte un master plan care să vizeze furnizarea unui cadru general care să stabilească opiniile etice ale companiei și să o integreze în cultura corporației. Acest master plan va fi doar un ghid general, care va face, de asemenea, prevederi pentru situațiile în care convingerile și practicile societale existente în unele zone necesită o variație a codului etic. Un bun exemplu în acest sens poate fi văzut în cazul unei companii care oferă un teren de joc egal pentru toată lumea, indiferent de convingeri sau gen.
Presupunând că o companie ar deschide o sucursală într-o țară în care femeile nu au aceleași libertăți pe care femeile din alte părți ale lumii le acordă de bune, acea companie trebuie să își ajusteze codul etic pentru a reflecta cultura din acea zonă, chiar dacă ar putea doar să fie o excepție, mai degrabă decât cultura lor corporativă normală. Într-o astfel de situație, compania ar putea avea o mare majoritate de angajați bărbați, lucru pe care nu l-ar permite în alte societăți, dar ceva pe care trebuie să îl permită în societatea respectivă datorită politicii eticii în afaceri și globalizării. Considerentul aici ar fi cel al oportunității, deoarece cultura oamenilor din acea zonă nu permite femeilor să aibă genul de libertate care să permită implementarea eticii în afaceri a companiei. Pentru a desfășura afaceri în acea zonă, compania ar trebui să își ajusteze etica sau să-și ducă afacerea în altă parte, astfel încât cultura să nu se ciocnească de etica corporativă.