Cultura corporativă și etica sunt interdependente în multe afaceri, deoarece prima o conduce adesea pe cea din urmă. Cultura corporativă a unei companii reprezintă ideile, convingerile și valorile pe care se străduiește să le creeze în mediul său de lucru și în angajați. Etica este de obicei o mare parte a culturii unei companii. Pentru ca legătura dintre cultura sa și etică să fie predominantă, o companie poate crea o declarație de misiune cu referire directă la etică. Companiile trebuie apoi să evalueze activitățile de afaceri prin prisma codului său etic pentru a determina eficiența culturii corporative.
Etica poate fi un concept dificil de definit în afaceri. În multe feluri, ei vor avea o definiție diferită de diferiți indivizi. De exemplu, adăugarea de morale la un cod etic de conduită este posibilă în anumite scenarii. Un motiv important pentru a lega cultura corporativă și etica este acela de a asigura aceeași definiție și înțelegere a eticii în rândul unui grup de oameni. Companiile pot defini un cod de conduită bazat pe convingerile proprietarilor lor, pe etica societății sau pe alte baze.
Cultura corporativă a unei companii este de obicei o parte nevăzută a unui mediu de lucru. Dictează modul în care o companie ar trebui să acționeze și să reacționeze atât la părțile interne, cât și la cele externe. De exemplu, cumpărarea de materiale ieftine și trecerea produselor finite drept de înaltă calitate, chiar dacă acestea conțin materiale inferioare, ar putea fi lipsite de etică. Negocierea cu alte afaceri nu va fi un proces ostil atunci când o companie dorește o cultură corporativă puternică, etică. Companiile promovează acest comportament prin crearea unei culturi corporative pozitive.
Crearea unei legături între această cultură și etică începe cu echipa de conducere executivă a unei companii. Aceste persoane – cum ar fi consiliul de administrație sau directorul executiv – ar putea scrie o declarație de misiune organizațională și un cod de etică. Aceste două declarații ar trebui să facă referire la ceea ce doresc să fie cultura companiei, precum și etica acesteia pentru afacere. În unele cazuri, o companie bine stabilită ar putea avea nevoie să scrie sau să-și schimbe declarația de misiune. Acest lucru permite afacerii să-și modifice cultura corporativă după cum este necesar pentru a-și îmbunătăți etica.
Companiile care au o cultură corporativă puternică și un cod de etică au adesea crescut loialitatea angajaților și a clienților. Persoanele fizice tind să arate favorabil o afacere care își autoguvernează operațiunile. Clienții ar putea chiar să plătească o primă dacă o companie trebuie să taxeze mai mult pentru produse din cauza codului său de etică. Promovarea acestor relații poate duce, de asemenea, la o cotă de piață mai mare și profituri mai mari. Împreună, ele pot deveni un avantaj competitiv pentru o companie.