Selecția în managementul resurselor umane este aceeași cu recrutarea. Aceasta este metoda prin care secțiunea de resurse umane (HR) a unei organizații caută și recrutează angajați pentru a ocupa posturile deschise identificate în cadrul companiei. Rolul selecției este legat de utilizarea acesteia ca instrument de localizare și selectare a candidaților pentru ocuparea posturilor vacante în organizație. Alegerea candidaților potriviți este crucială pentru succesul unei organizații, deoarece forța de muncă sau forța de muncă care are calitățile potrivite va contribui la asigurarea faptului că o organizație își îndeplinește obiectivele și țintele.
Unul dintre rolurile selecției în managementul resurselor umane este de a se asigura că potențialii angajați îndeplinesc calitățile declarate care au fost enumerate în politica de recrutare a organizației. De exemplu, dacă o organizație financiară a stabilit o politică de recrutare numai a persoanelor care au terminat în primele trei clasamente ale clasei lor de afaceri, atunci aceasta este o cerință de recrutare organizațională. Un alt exemplu este o firmă de avocatură care angajează doar absolvenți de facultate de drept care s-au distins într-un fel sau altul în timpul stagiului lor. Unul dintre modurile prin care o companie stabilește calitățile pe care le folosește în procesul de selecție este prin stabilirea unei culturi corporative. Departamentul de resurse umane încearcă să identifice acei potențiali angajați care au aceleași idealuri sau calități care îi vor face să se încadreze în cultura deja existentă.
Procesul de recrutare include de obicei anunțul posturilor vacante de către departamentul de resurse umane. Poate face acest lucru prin reclame în diverse medii sau alte surse. Uneori, organizația poate prefera să promoveze candidați din interior pentru a ocupa posturile vacante. Într-o astfel de situație, compania poate emite o notă internă sau poate plasa o notificare pentru aplicare pe panourile de buletin sau pe site-ul web al companiei. Departamentul de resurse umane va accepta și revizui cererile, va păstra legătura cu candidații în timpul procesului de selecție și va informa atât candidații câștigați, cât și cei nereușiți cu privire la pozițiile lor.
De asemenea, departamentul de resurse umane trebuie să efectueze verificări ale antecedentelor solicitanților și să efectueze teste psihologice care pot include întrebări menite să descopere dacă solicitantul se potrivește pentru postul respectiv. Departamentul ar putea efectua, de asemenea, examene fizice care pot include teste de droguri. Acesta va verifica și referințele furnizate de solicitant. Când departamentul de resurse umane încheie procesul de selecție, decizia finală cu privire la angajarea candidaților se poate baza pe manageri sau pe membrii consiliului de administrație, în funcție de tipul de post luat în considerare.