Sfera de angajare se referă la tot ceea ce o persoană face în cursul obișnuit al muncii sale. Determinarea dacă o acțiune a avut loc în domeniul angajării în muncă poate fi foarte importantă în contextul juridic. Drepturile legale ale unei persoane pot fi afectate în mare măsură, în funcție de faptul dacă acțiunile sale au fost făcute în cadrul sferei de angajare.
Domeniul de aplicare a angajării are o definiție oarecum largă. În general, dacă o acțiune se desfășoară în cursul obișnuit al unui loc de muncă, se consideră că se află în sfera postului sau angajării. Dacă o persoană este direcționată să facă o acțiune de către angajatorul său, acea acțiune este, de asemenea, considerată ca fiind în domeniul de aplicare al locului de muncă, chiar dacă nu este o îndatorire de serviciu obișnuită.
Dacă o acțiune a fost întreprinsă sau nu în domeniul angajării, poate fi important în mai multe contexte juridice. Este important în determinarea dreptului unui lucrător de a primi beneficii de compensare a lucrătorului, în cazul în care acesta sau ea se rănește la locul de muncă. De asemenea, este important pentru a stabili dacă un angajator este răspunzător pentru delicte (delicte civile) comise de angajați.
Compensația lucrătorilor oferă lucrătorilor protecție legală pentru vătămările suferite la locul de muncă. Un lucrător care este accidentat în timpul îndeplinirii unei funcții de muncă are dreptul să se recupereze în conformitate cu legile de compensare a lucrătorilor fără un proces. Această recuperare poate lua forma salariilor pierdute, facturilor medicale și chiar daunelor cauzate de deces din culpă, atunci când vătămarea duce la deces.
Statutele de compensare a lucrătorilor din fiecare stat impun ca angajatul să fi acționat în sfera de aplicare a angajării sale pentru a se recupera sub protecția compensației lucrătorilor. Aceasta înseamnă că dacă un salariat a fost plecat de la locul de muncă, dar îndeplinește un mandat de la angajatorul său sau îndeplinește funcția obișnuită a locului de muncă, acesta se poate recupera sub indemnizația de lucrător. Dacă vătămarea s-a produs sau nu în cadrul sferei de muncă este o chestiune de fapt.
Dacă o acțiune intră în domeniul de aplicare al angajării ar putea fi, de asemenea, important atunci când se stabilește răspunderea delictuală. Angajații, atunci când îndeplinesc sarcini normale de serviciu, sunt considerați agenți ai angajatorului lor. Astfel, potrivit legii agenției, și în special a doctrinei respondeat superior, angajatorul va fi tras la răspundere pentru acțiunile salariatului, iar persoana vătămată poate da în judecată societatea.
În cazul în care un angajat este la locul de muncă, dar nu acționează în sfera muncii sale, angajatorul poate fi scutit de răspunderea delictuală, iar angajatul ar putea să nu poată primi beneficii de compensare a lucrătorului dacă este rănit. Acționarea în afara domeniului de aplicare al postului poate include acțiuni precum încălcarea cu bună știință a politicii corporative. Alteori, poate fi mai puțin clar dacă o persoană acționa în sfera de angajare, iar un judecător sau un juriu va fi chemat să ia decizia.