Certificarea într-una dintre domeniile de competență identificate de Societatea de Management al Resurselor Umane (SHRM) oferă beneficii pentru profesioniștii în resurse umane (HR) care au câștigat-o, precum și pentru angajatorii lor. Pentru a obține una dintre certificări, un profesionist în resurse umane trebuie să aibă experiență practică în domeniul resurselor umane și să demonstreze o stăpânire a multor subiecte diferite din domeniu; prevederile de formare continuă impun ca această stăpânire să fie menținută la zi. Prin urmare, obținerea și menținerea certificării SHRM îl ajută pe un profesionist în HR să rămână „în vârful jocului său”, ceea ce poate duce adesea la avansarea locului de muncă, responsabilități semnificative și o compensație bună.
Managementul resurselor umane este un domeniu, ca și alții, care nu este oferit ca program separat de studii de majoritatea colegiilor sau universităților. Acest lucru face dificilă pentru un potențial angajator să evalueze calificările unui candidat pentru un loc de muncă. Existența unor programe de certificare credibile din partea organizațiilor profesionale precum SHRM poate fi un beneficiu extraordinar pentru angajatori.
Trei certificări sunt oferite tuturor profesioniștilor în resurse umane: Profesionist în resurse umane (PHR), Profesionist senior în resurse umane (SPHR) și Profesionist global în resurse umane (GPHR). O a patra certificare se aplică numai profesioniștilor în resurse umane din statul american California care au obținut deja certificarea PHR sau SPHR și este desemnat fie CA-PHR, fie CA-SPHR, după caz. Certificarea California reflectă o stăpânire a reglementărilor, uneori complexe, ale Californiei privind compensarea lucrătorilor și cerințele de siguranță și sănătate.
Certificarea SHRM este acordată profesioniștilor în resurse umane la finalizarea cu succes a unui examen cuprinzător, de obicei cu sute de întrebări pe mai multe ore. Eligibilitatea pentru a susține examenul se bazează pe o combinație de rezultate academice și experiență practică. În plus, majoritatea candidaților urmează cursuri speciale pentru a se pregăti pentru examene, care acoperă aspecte juridice, precum și subiecte precum planificarea forței de muncă și angajarea, compensarea, managementul riscurilor și planificarea strategică, printre altele.
Cerința de a continua recertificarea este un alt beneficiu al certificării SHRM. Nu numai că candidații trebuie să demonstreze o stăpânire a problemelor de HR pentru a obține certificarea inițială, dar trebuie să demonstreze competența continuă pentru a o păstra. Această cerință de a se menține la curent cu tendințele și problemele în curs de dezvoltare în domeniu îi avantajează nu numai pe ei înșiși, ci și pe angajatorii lor.
Profesioniștii în resurse umane se bazează pe certificarea SHRM pentru a-și evalua și valida meritele în domeniul ales și apoi pentru a fi la curent cu tendințele și problemele actuale. Acest nivel de stăpânire continuă aproape că le garantează locuri de muncă semnificative, cu responsabilități semnificative și o compensație bună. Angajatorii iluminați, la rândul lor, doresc să recruteze profesioniști în HR cu capacități și competențe dovedite în domeniu și se bazează pe certificarea SHRM pentru a atesta acest lucru.