Certificarea Professional In Human Resources este obținută de candidații care combină o stăpânire a corpului de cunoștințe necesare competenței funcționale în domeniu cu experiența profesională reală în domeniul resurselor umane. Stăpânirea corpului de cunoștințe este dovedită prin promovarea unui examen riguros condus de Institutul de Certificare a Resurselor Umane (HRCI), care este o subsidiară a Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM); experiența candidaților este validată de angajatorii acestora. Această certificare este una dintre cele patru acordate de HRCI profesioniștilor în resurse umane din Statele Unite sau care lucrează în operațiunile din SUA ale angajatorilor la nivel mondial.
La un moment dat, la începutul carierei lor în domeniul resurselor umane, profesioniștii realizează în general că obținerea unui profesionist în certificarea resurselor umane le sporește credibilitatea și îi identifică ca un potențial lider atât pentru angajatori, cât și în profesie. Obținerea certificării nu este ușoară, totuși.
Cerința de experiență pentru obținerea certificării profesionale în resurse umane este simplă: candidatul trebuie să aibă cel puțin doi ani de experiență profesională în managementul sau administrarea resurselor umane. În această funcție, candidatul ar trebui să fie ocupat exclusiv cu problemele de resurse umane, deși nu neapărat cu componentele largi de planificare strategică ale resurselor umane care sunt în general abordate de conducerea executivă a unei companii.
Un candidat pentru certificarea profesională în resurse umane trebuie să demonstreze, de asemenea, o stăpânire a corpului de cunoștințe în domeniile dezvoltării resurselor umane, managementului strategic și managementului riscurilor. Alte domenii de stăpânire necesară includ planificarea forței de muncă și angajarea, relațiile angajaților și de muncă și recompensele totale. HRCI dezvoltă o examinare riguroasă de patru ore de 225 de întrebări formulate de experți și o administrează periodic în locații convenabile la nivel național. Dovadă a dificultății examenului poate fi văzută în faptul că de la 35% până la 40% dintre cei care se prezintă la el, pică.
HRCI vinde materiale de pregătire și oferă câteva resurse gratuite pentru candidații pentru certificarea profesională în resurse umane, dar nu oferă instruire sau instruire față în față, generând o industrie de cabană în companii și cursuri de pregătire pentru teste. Mulți candidați se înscriu la aceste cursuri, chiar dacă mulți profesioniști certificați spun că combinația dintre munca zilnică în domeniu și o revizuire a materialelor de studiu disponibile de la HRCI sunt tot ceea ce este necesar pentru a obține un scor de trecere.
La promovarea cu succes a examenului, un candidat primește certificarea de Profesionist în Resurse Umane (PHR®:), dar apoi trebuie să o mențină. Pe măsură ce trece timpul, legislația, reglementările și cele mai bune practici evoluează, iar pentru a-și menține competența în domeniu, profesioniștii trebuie să-și mențină actualitatea stăpânirii domeniului. Pentru a verifica această stăpânire continuă, HRCI necesită recertificare trienală. Pentru a evita să susțină a doua oară la examen, majoritatea persoanelor certificate PHR vor participa la evenimente aprobate – de obicei cursuri și seminarii care poartă credite – pentru a acumula creditele de recertificare necesare.