Avantajele și dezavantajele delocalizării locurilor de muncă pot varia în funcție de perspectiva din care este privită problema. Pentru lucrătorii din țările mai sărace, poate deschide oportunități care ar putea să nu fie disponibile din surse interne. Acest lucru, totuși, tinde să însemne și că există o pierdere de oportunități în națiunea în care sunt generate locurile de muncă. Guvernele țărilor dezvoltate pot beneficia de implicațiile diplomatice, dar ar putea fi nevoite să suporte furia cetățenilor lor.
Companiile pot economisi sume semnificative de bani prin delocalizarea locurilor de muncă. În multe cazuri, aceștia pot accesa forță de muncă mult mai ieftin. Anumite materiale pot fi, de asemenea, mai ieftine, mai ales dacă sunt produse autohtone în națiunea în care sunt ocupate locurile de muncă. În plus, alte costuri operaționale pot fi mai mici din cauza mai puține reglementări.
Delocalizarea locurilor de muncă către țări din lumea a treia poate avea un impact semnificativ asupra economiilor care au rate excesive ale șomajului și oportunități limitate. Acest lucru poate aduce beneficii guvernelor națiunilor dezvoltate în mai multe moduri. În primul rând, poate fi foarte bun pentru relațiile diplomatice. În al doilea rând, oferirea oamenilor cu capacitatea de a reuși pe pământurile lor natale poate reduce drastic problemele de imigrație.
Răspunsul nativ pe care îl primește un guvern atunci când se bazează pe scară largă forța de muncă străină poate să nu fie la fel de pozitiv, totuși. În multe cazuri, cetățenii vor argumenta împotriva delocalizării locurilor de muncă, deoarece aceasta are ca rezultat mai puține oportunități în economiile lor naționale și locale. Ei pot argumenta, de asemenea, că aceasta reduce concurența, deoarece forța de muncă este de obicei mai ieftină în țările mai puțin dezvoltate, ceea ce îi poate împuternici pe angajatori să ofere un ultimatum – salarii mai mici și beneficii mai puține sau nici un loc de muncă.
Delocalizarea locurilor de muncă se pretează și la probleme precum lipsa unei supravegheri adecvate. În numeroase ocazii, s-a constatat că întreprinderile care operează într-o națiune sunt afiliate cu operațiuni dintr-o altă națiune care acționează neetic sau chiar criminal. Compania care a trimis joburile offshore susține, în general, că nu cunoaște astfel de practici. Dacă acest lucru este adevărat, s-ar putea să nu conteze pentru consumatori, iar aceștia pot refuza să continue să susțină compania.
Există, de asemenea, posibilități ca munca să nu fie finalizată la standardul dorit atunci când locurile de muncă sunt delocalizate. În industria scrisului independent din SUA, de exemplu, multe companii au încercat să găsească scriitori care să producă conținut la prețuri mai ieftine în alte țări. Întrucât engleza fie nu este prima limbă a scriitorilor offshore, fie ei vorbesc un alt tip de engleză, munca rezultată necesită, în general, forță de muncă suplimentară și, prin urmare, timp, de la furnizorul de locuri de muncă înainte de a putea fi folosită.