Partajarea locurilor de muncă este un tip de aranjament de muncă în care mai mult de o persoană lucrează într-o poziție destinată unui singur angajat. A avea un partener de muncă cu care să împartă munca și să alterne programele nu este ceva ce poate fi decis și aranjat de lucrătorii înșiși, ci mai degrabă trebuie să fie aprobat de către angajator. La fel ca și alte tipuri de aranjamente flexibile de muncă, cum ar fi telecommuting și orele de vară mai scurte, partajarea locurilor de muncă este o alegere de muncă netradițională care continuă să crească în popularitate. În multe cazuri, doi angajați dintr-un loc de muncă comun alternează săptămâna de lucru, cum ar fi fiecare persoană care lucrează două zile și apoi alternează a cincea zi, dar există multe posibilități diferite de programare pentru aranjamentele de lucru în comun.
Unele locuri de muncă comune implică lucrătorii care alternează săptămâni întregi sau chiar luni. Tipul de program de lucru utilizat în partajarea locurilor de muncă depinde de nevoile angajatorului, precum și ale angajaților. Este important să ne dăm seama că a avea un partener de muncă îi afectează pe mulți angajați și nu numai pe cei implicați direct în partajarea locurilor de muncă. Cu excepția cazului în care partenerii de muncă lucrează într-un mod coeziv, poate fi dificil pentru alți angajați să-și coordoneze eforturile ca parte a unei echipe a companiei. Pentru a evita problemele de comunicare, persoanele care au același loc de muncă pot găsi utile instrumente precum un sistem de jurnal.
Partenerii aflați într-o poziție de partajare a locurilor de muncă pot scrie detalii importante fie manual într-un caiet, fie într-un fișier de computer pentru a crea jurnalul. În acest fel, celălalt lucrător poate fi ținut la curent cu ceea ce s-a întâmplat la locul de muncă atunci când el sau ea nu era la locul de muncă. Atât comunicarea, cât și organizarea într-un loc de muncă comun este esențială, iar partenerii de muncă trebuie să se angajeze să facă aranjamentul viabil pentru toată lumea din companie. Mulți participanți la locurile de muncă comunică zilnic la schimbările de tură și au reciproc informațiile de contact pentru comunicare regulată și de urgență. De obicei, trebuie să se acopere reciproc în situații de urgență, precum și pentru vacanțe și alte ore convenite.
Atâta timp cât cei doi sau mai mulți angajați care împart un loc de muncă sunt lucrători puternici, cunoscători, angajați să facă ca aranjamentul de partajare a locului de muncă să funcționeze, angajatorul beneficiază de obicei. Angajarea lucrătorilor temporari fără o relație cu compania poate fi de obicei evitată în aranjamentele de locuri de muncă comune. Angajații cu aranjamente flexibile de lucru tind să aprecieze faptul că pot lucra la un program care se potrivește vieții lor și sunt adesea performanți de top care manifestă loialitate față de companie. Lucrătorii interesați de partajarea locurilor de muncă pot fi lucrători în vârstă care doresc să lucreze cu fracțiune de normă înainte de pensionare sau pot fi părinți care trebuie să echilibreze munca cu viața de familie.