Beneficiile de asistență medicală sunt beneficii pentru angajați care oferă asistență cu costurile de asistență medicală. Acestea sunt cel mai frecvent întâlnite în Statele Unite, unde cetățenii nu au un sistem național de sănătate pe care să se bazeze pentru asistență medicală și, prin urmare, angajatorii folosesc beneficiile de asistență medicală ca un avantaj pentru a atrage angajați. Tipul de acoperire oferit în cadrul unor astfel de beneficii variază foarte mult, iar pentru persoanele care sunt interesate să primească beneficii de asistență medicală ca parte a unui pachet de compensare, este o idee bună să cercetați politica unei companii cu privire la beneficii și să discutați cu angajații existenți despre sănătatea companiei. plan, dacă este posibil.
În mod clasic, un angajator oferă angajaților o formă de asigurare de sănătate de grup sau o sumă stabilită de cheltuit pentru asistență medicală sau planuri de asigurări personale în fiecare an. Angajaților li se poate oferi asigurare după ce au lucrat pentru o anumită perioadă de timp sau imediat, iar nivelul de acoperire este de obicei legat de statutul de angajare, angajații cu normă parțială primind mai puține beneficii. În funcție de planul companiei, angajații pot fi nevoiți să opteze pentru planul de asistență medicală, plătind o mică taxă în timp ce compania plătește cea mai mare parte a primei, sau angajatorul poate acoperi toate costurile legate de asigurări.
În cadrul beneficiilor de grup, angajații pot avea acces la o varietate de planuri de asistență medicală, inclusiv planuri de indemnizație, în baza cărora oamenii plătesc pentru serviciile în momentul în care sunt prestate și pot trimite o factură către compania de asigurări pentru rambursare și planuri de îngrijire gestionate, cum ar fi întreținerea sănătății. organizații (HMO) și organizații de furnizori preferați (PPO), care oferă îngrijire printr-o rețea de furnizori.
Beneficiile standard de asistență medicală oferă doar asistență medicală de bază. Pentru lucruri precum îngrijirea dentară și a vederii, angajații ar putea avea nevoie să urmărească planuri de asigurare suplimentare. De asemenea, planul poate să nu acopere procedurile chirurgicale elective, concentrându-se în mod special pe starea de bine și afecțiunile emergente, oamenii plătind din buzunar pentru operații plastice, tratament de fertilitate și alte tipuri de îngrijire medicală care sunt considerate elective sau opționale.
Obținerea unei acoperiri medicale printr-un loc de muncă poate economisi o sumă substanțială de bani, mai ales în cazul persoanelor care au grijă de o familie. Din acest motiv, beneficiile de asistență medicală sunt adesea foarte căutate, iar angajatorii care au un istoric bun de a oferi astfel de beneficii pot descoperi că au un număr mare de solicitanți înalt calificați din care să aleagă ori de câte ori apare un loc de muncă. Oamenii pot, de asemenea, să integreze beneficiile în negocierile salariale, făcând eforturi pentru beneficii mai bune ca parte a unui pachet de compensare înainte de a accepta să ocupe o poziție într-o nouă companie.