O indemnizație pentru beneficii este o sumă de bani eliberată persoanelor în condițiile unui plan de beneficii. Planurile de beneficii pot funcționa în mai multe moduri, de la planuri în care banii trebuie utilizați în scopuri specifice până la planuri care permit oamenilor să primească plăți pe care le pot folosi în modul în care consideră de cuviință. Atunci când este creat un plan de beneficii, alocația de beneficii este discutată în documentele de înscriere și oamenii au posibilitatea de a pune întrebări despre modul în care sunt determinate beneficiile.
În cazul planurilor de beneficii administrate pentru cetățeni de către guvern, cum ar fi pensiile de pensie și beneficiile de invaliditate, alocația de beneficii se bazează de obicei pe o combinație de factori. Istoricul muncii este important, la fel ca și costul vieții. Nivelul de deficiență implicat poate fi, de asemenea, luat în considerare, în cazul unor lucruri precum prestațiile de invaliditate, persoanele care au nevoie de mai mult sprijin primind mai multe prestații pentru a le ajuta să-și permită.
Alocațiile pentru beneficii care provin din lucruri precum beneficiile angajaților, planurile de asigurări de viață și planurile de beneficii aferente pot varia foarte mult. Suma plătită în plan este de obicei un factor, la fel ca și termenii specifici ai planului. Este posibil ca oamenii să fie nevoiți să aștepte o perioadă de timp înainte de a putea primi beneficii, iar beneficiile pot fi ajustate ca răspuns la cât de mult au plătit oamenii în plan și câți ani de serviciu au la o anumită companie.
Pe lângă faptul că primesc dezvăluiri despre alocația de beneficii în momentul în care oamenii se alătură planurilor de beneficii, oamenii pot solicita oricând declarații cu o revizuire a beneficiilor lor în cadrul planului. Declarația poate fi folosită în planificarea financiară și oamenii pot discuta, de asemenea, termenii declarației cu un agent al planului de beneficii dacă pare că beneficiile nu le vor mai satisface nevoile. De exemplu, o persoană ar putea dori să mărească dimensiunea unei polițe de asigurare de viață sau să obțină o acoperire medicală mai bună.
Unii angajatori oferă angajaților lor beneficii flexibile sub forma unui plan de beneficii în care angajații primesc o indemnizație de beneficii și decid cum doresc să o aplice. În loc să înscrie angajații cu furnizori de asigurări de sănătate specifici și alte planuri de beneficii, angajatorul oferă fonduri angajaților, până la o anumită sumă, și le permite să cheltuiască banii în modul în care consideră că este cel mai eficient și potrivit nevoilor lor. Acest lucru se face adesea pentru a evita plângerile cu privire la planurile rigide de beneficii sau lacunele în beneficii create de planurile prost administrate.