Indemnizațiile de încetare sunt decontări datorate unui angajat care nu mai lucrează pentru un angajator. Acordurile care se datorează unui angajat concediat variază în funcție de motivul încetării, titlul postului și statutul angajatului la încetare, precum și de politica și procedurile angajatorului. Legile care guvernează angajatorul și locația organizației pot juca, de asemenea, un factor în indemnizațiile de încetare care sunt acordate.
Eligibilitatea la beneficii pentru angajații concediați depinde în mare măsură de motivul încetării, care poate fi fie voluntar, fie involuntar. Indemnizațiile de încetare voluntară sunt beneficiile angajaților datorate acelor angajați care își încetează voluntar angajarea. De cele mai multe ori, angajații decid să își înceteze angajarea în schimbul unui pachet de beneficii specializate.
Pe de altă parte, beneficiile de încetare involuntară sunt acordate acelor angajați care nu au de ales în ceea ce privește angajarea lor. De obicei, angajatorul va comunica angajatilor planul de incetare in avans, insa nu exista negociere posibila pentru continuarea angajarii. În funcție de situație, angajații pot fi sau nu eligibili pentru indemnizație de încetare.
Beneficiile de încetare pot fi reținute de la angajații care nu respectă politicile și procedurile adecvate ale companiei pentru care lucrează. Alții care demisionează voluntar din funcție sunt eligibili pentru anumite beneficii dacă respectă liniile directoare stabilite de angajator. Angajații cărora li se cere să-și părăsească funcția sau să devină victime ale reducerii personalului sau disponibilizărilor pot primi unele sau toate beneficiile care le-au fost oferite ca angajat activ.
Majoritatea indemnizațiilor de reziliere nu sunt plătite pe termen nelimitat, ci sunt limitate în timp și au o dată predeterminată la care se vor încheia beneficiile. Multe dintre cerințele care definesc eligibilitatea pachetelor de beneficii ale angajaților definesc, de asemenea, criteriile pentru pachetele de beneficii de reziliere. Cerințele privind beneficiile angajatorului depind de dimensiunea afacerii și de numărul de angajați, plus orice cerințe impuse legal privind beneficiile pentru angajați.
Beneficiile angajaților constau într-o varietate de caracteristici care sunt oferite angajaților care lucrează activ pentru un angajator. Beneficiile comune oferite de angajatori includ adesea planuri de sănătate, planuri de pensionare și opțiuni pe acțiuni, pentru a numi câteva. Beneficiile de încetare pot consta în unele sau toate beneficiile pe care angajatul le-a avut în perioada în care era angajat. La reziliere, acestea pot fi plătite ca sume bănești în timp, o sumă forfetară sau o extindere a altor beneficii, cum ar fi o pensie.