Un interviu de angajare este o șansă pentru un solicitant de angajare de a pune cel mai bun pas înainte, impresionând un potențial angajator cu abilitățile sale. Gândindu-se din timp la întrebările interviului de angajare, solicitanții de locuri de muncă se pot pregăti pentru a gestiona mai eficient interviurile. În cele din urmă, persoana care efectuează interviul dorește să știe care este experiența intervievatului, dacă se va potrivi cu compania și dacă își dorește cu adevărat postul și iese în evidență față de concurență. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, faceți-vă temele și cereți unui prieten să organizeze un interviu simulat cu unele dintre întrebările obișnuite ale interviului de angajare pe care le veți găsi mai jos, precum și unele dintre ele.
Întrebările interviului de angajare se împart în câteva categorii. O categorie include întrebări care au scopul de a arăta intervievatorului cum lucrați și de ce fel de condiții de muncă vă bucurați. Câteva exemple de astfel de întrebări la interviul de angajare includ: „Cât de bine lucrați cu o echipă?” „Cum te descurci cu conflictele din birou?” „Ce cauți de la un loc de muncă?” „Care sunt obiectivele tale de carieră pe termen lung?” „Spuneți-ne despre o situație dificilă din ultimul loc de muncă și cum vă descurcați cu ea.” „Ce fel de ore/salariu/beneficii cauți într-un loc de muncă?”
Intervievatorul va pune, de asemenea, întrebări la interviul de angajare care sunt concepute pentru a deschide o fereastră către personalitatea ta. Aceste întrebări pot fi rupturi, deoarece determină dacă vă veți potrivi sau nu cu alți angajați. Un intervievator ar putea întreba: „Ce ar spune foștii tăi colegi sau șefi despre tine?” „Care este cartea ta preferată?” „Care crezi că sunt punctele tale tari și punctele slabe?” „Cum te descurci cu greșelile?”
Alte întrebări sunt menite să verifice în mod direct experiența dvs. de lucru. Un intervievator vă va întreba despre locurile de muncă relevante anterioare, împreună cu experiențele dvs. în alte locuri de muncă. Dacă ați fost concediat de la un loc de muncă, va trebui să dezvăluiți acest lucru, dar dacă vă gândiți la răspuns, îl puteți transforma în avantajul dvs. Nu spuneți „Am părăsit compania X pentru că am fost concediat”, spuneți „supervizorul meu a decis că nu mă potrivesc bine cu acea companie, dar cred că anumite trăsături m-ar ajuta să mă potrivesc foarte bine cu dvs.” și enumerați acele trasaturi.
Majoritatea angajatorilor doresc, de asemenea, să vadă cât de multe știi despre ei. Citiți despre companiile cu care intervievați, astfel încât să puteți răspunde la întrebări despre ceea ce face compania, oamenii din personal și ce doriți să faceți cu acea companie. De asemenea, ar trebui să-ți impresionezi intervievatorul cu dorința ta pentru acest post; dacă aplicați pentru alte posturi, încercați să minimizați acest fapt, concentrându-vă pe motivul pentru care lucrarea pentru compania intervievatorului este scopul dvs.
În cele din urmă, una dintre cele mai frecvente întrebări la interviul de angajare este „Ai întrebări pentru mine?” Această întrebare nu este o invitație la tocmeală despre salariu, beneficii sau orele de lucru, dar este o șansă de a impresiona intervievatorul cu interesul tău pentru poziție. Ați putea să vă faceți memorabil punând o întrebare distinctă sau ați putea pune o întrebare despre direcția viitorului sau a obiectivelor companiei. Asigurați-vă că aveți câteva întrebări proprii atunci când participați la un interviu, deoarece interviul se va încheia cu o notă acru dacă răspundeți la această întrebare cu „uh, nu”.
După încheierea interviului de angajare, asigurați-vă că îi mulțumiți intervievatorului și trimiteți note de mulțumire scrise persoanelor cu care ați interacționat, inclusiv intervievatorului și personalului de la birou. Încercați să personalizați aceste note; dacă o secretară ți-a oferit un pahar cu apă, de exemplu, spune „Mulțumesc că m-ai făcut să mă simt mai confortabil la birou”.