O analiză aprofundată a culturii corporative necesită de obicei o înțelegere profundă a valorilor de bază ale companiei. Aceasta include obiectivele, filozofiile și modul în care este abordată munca. De asemenea, poate cuprinde cunoștințe despre administrare, vânzări și clienți. Scopul general este de a descoperi cum și de ce se fac lucrurile într-o anumită organizație.
Deși este posibil ca o analiză a culturii corporative să descopere practici și valori care sunt comune în rândul majorității angajaților, nu poate lua în considerare pe deplin particularitățile departamentelor, echipelor și lucrătorilor individuale. Aceste aspecte ale culturii unei companii pot avea în cele din urmă un impact mare asupra organizației în ansamblu. Din acest motiv, poate fi util să se studieze cultura atât în cazul în care există la nivelul întregii companii, cât și în aceste grupuri mai mici.
Natura unei analize a culturii corporative se va schimba de obicei cu compania. Aceasta înseamnă că, de asemenea, modul în care compania este examinată poate fi necesar să se schimbe. Una dintre cele mai bune modalități de a se adapta unei culturi în schimbare este să studiezi o analiză anterioară și să observăm cum a funcționat compania atunci în comparație cu prezentul. Dacă nu a fost efectuată o analiză înainte, poate fi utilă și o cunoaștere generală a schimbărilor din cultura companiei de-a lungul anilor.
O analiză eficientă a culturii corporative va recunoaște că cultura companiei este fluidă. În timp ce unele principii de bază pot rămâne neschimbate, valorile se vor schimba adesea ca reacție la schimbările din societate, comportamentul clienților și succesul economic. Acțiunile concurenților pot modifica, de asemenea, cultura corporativă.
Schimbările în tehnologie pot avea, de asemenea, un efect dramatic asupra culturii corporative. Înțelegerea modului în care angajații văd și folosesc instrumentele din domeniul lor poate permite depanarea mai ușoară și utilizarea mai eficientă a resurselor. Poate fi util să studiezi modul în care angajații se adaptează la noile inovații, în plus față de modul în care acestea afectează cultura în curs de dezvoltare.
Efectele condițiilor de pe piața externă pot fi o altă parte importantă a unei analize aprofundate a culturii. Pe măsură ce economia fluctuează, nevoile personale, departamentale și la nivel de companie se vor schimba și ele. Acest lucru poate duce la unele dintre cele mai puternice schimbări ale valorilor organizaționale.
O analiză a culturii corporative poate servi mai multor scopuri. Poate ajuta directorii să determine ce schimbări pot fi necesare pentru a îmbunătăți climatul general într-o organizație. O analiză poate fi, de asemenea, utilizată pentru a oferi îndrumări cu privire la modul în care o companie își poate folosi cel mai bine resursele. Analiza eficientă a culturii poate oferi unei organizații instrumentele necesare pentru a ajuta compania să devină și mai unificată.