Cultura organizațională este atmosfera care pătrunde în interiorul unei companii sau asociații. Teoriile culturii organizaționale încearcă să explice fenomenele care apar în și în jurul indivizilor. Studiul conceptual privind cultura organizațională este adesea numit fenomen de interes. Mai degrabă decât o formulă matematică, studiul culturii organizaționale include înțelegerea comună, valorile și ipotezele intangibile și efectele pe care le are cultura asupra comportamentului uman. Înțelegerea fenomenului culturii organizaționale permite companiilor să își consolideze mediile de lucru.
Studiul teoriilor culturii organizaționale este adesea dificil din cauza lipsei de dovezi concrete asupra diferitelor culturi. Analiștii folosesc adesea indicii istorice pentru a determina modul în care a evoluat cultura organizațională. De exemplu, epoca industrială a avut multe companii care erau de producție sau afaceri în stil de producție. Cultura organizațională prezentă în acele companii a fost cu siguranță diferită de cele prezente în era informațională. Studiile asupra culturii organizaționale pot descoperi și defecte prezente în fenomenele culturale actuale.
O înțelegere comună a culturii organizaționale este una dintre diferitele teorii dintre organizațiile din sectorul privat și public. Persoanele dintr-o companie angajează adesea persoane care au aceleași idei pentru a promova un scop specific, bine definit. Acest lucru permite afacerii sau organizației să aibă un accent singular în ceea ce privește cultura. Teoriile privind cultura organizațională au de obicei diferite mentalități corporative, cum ar fi etica, profiturile sau filantropia. Caracteristicile comune se schimbă doar în timp atunci când managerii de angajare înlocuiesc lucrătorii mai în vârstă.
Caracteristicile intangibile ale culturii organizaționale includ valori, ipoteze și norme. Teoriile culturii organizaționale definesc aceste caracteristici în mod diferit în funcție de misiunea fiecărei organizații. De exemplu, fiecare țară are adesea o normă societală în ceea ce privește cultura. Aceste norme afectează cultura internă a multor organizații și a persoanelor care lucrează pentru afaceri. Încercarea de a schimba o cultură organizațională contrară normelor societății poate fi adesea dificilă sau imposibilă.
Efectele asupra comportamentului uman reprezintă un alt aspect al înțelegerii teoriilor culturii organizaționale. Majoritatea indivizilor păstrează în continuare valori sau credințe interne specifice; modul în care aceștia funcționează într-o organizație cu o cultură contrară este adesea un studiu interesant. Când există puține opțiuni pentru acești indivizi de a găsi un sistem similar de convingeri corporative, efectul asupra comportamentului lor ajută la definirea schimbărilor în indivizi și organizații. Interacțiunea umană între angajați și clienți cu convingeri diferite în afara culturii organizaționale este, de asemenea, un studiu în această metodă teoretică.