Cineva care planifică o carieră în HR sau resurse umane, ar trebui să ia în considerare tipul de industrie în care ar putea dori să lucreze și să caute o educație care o poate pregăti cel mai bine pentru acel mediu. O diplomă de licență în HR sau afaceri este destul de frecvent cerută de la cineva interesat să lucreze în HR, deși pozițiile de nivel scăzut pot fi dobândite cu o diplomă de asociat, iar pozițiile de nivel superior necesită adesea o diplomă de master în HR. Natura expansivă a planificării carierei în HR înseamnă că poate fi adesea mai ușor pentru o persoană să încerce să planifice o anumită carieră sau să ia în considerare un accent specializat în timpul școlii.
Planificarea carierei în HR începe de obicei cu luarea în considerare a cerințelor așteptate în mod obișnuit de la un solicitant de HR. În trecut, cineva putea găsi de lucru în resursele umane având o diplomă de bază în afaceri sau o experiență vastă de lucru într-un anumit domeniu. Pe măsură ce pozițiile de HR au devenit din ce în ce mai competitive, totuși, de multe ori este nevoie de o pregătire sau un fundal educațional mai specific și extins pentru cineva care dorește să lucreze în HR. Acesta este motivul pentru care este adesea cel mai bine ca cineva să înceapă planificarea carierei în HR luând în considerare industria în care dorește să lucreze.
Planificarea eficientă a carierei în HR începe de obicei cu cineva care are un sentiment clar al direcției pe care dorește să meargă în cariera sa. Majoritatea posturilor din HR necesită o diplomă de licență în afaceri sau resurse umane; școlile care nu oferă un program specific în HR au adesea un accent HR în cadrul programului general de afaceri sau de administrare a afacerilor. O diplomă de asociat în afaceri poate ajuta pe cineva să înceapă să lucreze într-o poziție de nivel scăzut în departamentul de resurse umane al unei companii mari, mai ales în timp ce continuă să lucreze pentru o diplomă de licență. Planificarea ulterioară a carierei în HR ar trebui să implice, de obicei, o persoană să-și pună la punct obiectivele viitoare de carieră.
Cineva interesat să lucreze pentru o poziție de ofițer corporativ ar putea lua în considerare un master în HR sau administrarea afacerilor. Acest tip de diplomă necesită de obicei câțiva ani de educație dincolo de o diplomă de licență, dar poate face mai ușor pentru cineva să avanseze într-o poziție de ofițer la o corporație. Oricine este interesat să lucreze într-un anumit domeniu, cum ar fi departamentul de resurse umane la o firmă de avocatură, un spital sau un dezvoltator de software, ar trebui să ia în considerare și cursuri care îl pot ajuta în această direcție. În timp ce își urmărește diploma în afaceri sau HR, un accent minor pe un domeniu cum ar fi aplicarea legii, asistența medicală sau informatica poate ajuta la calificarea mai bună pe cineva pentru a lucra în acele afaceri specifice.