Arbitrajul este o modalitate legală de soluționare a neînțelegerilor dintre părți în loc de a merge în instanță. Majoritatea arbitrajelor au loc doar cu părțile și cu arbitrul, care acționează ca un terț neutru. Avocații și alți profesioniști lucrează într-o varietate de locuri de muncă de arbitraj în încercarea de a rezolva probleme, de la contracte, legile muncii și problemele salariale.
Unul dintre numeroasele locuri de muncă în arbitraj este cel de specialist în programe de arbitraj. Acest profesionist lucrează ca un specialist de caz care efectuează managementul de caz. Principalele sarcini ale specialistului sunt introducerea de informații despre părți în sistemul de arbitraj pentru arbitru și gestionarea sarcinilor precum facturile și cheltuielile. Alte responsabilități pe care această persoană le are sunt revizuirea și introducerea documentelor în dosar, precum și solicitarea de probe pentru arbitraj.
Avocații de arbitraj comercial dețin încă unul dintre numeroasele locuri de muncă de arbitraj disponibile în acest domeniu. Avocații care lucrează ca arbitri sunt adesea angajați de companii pentru a conduce arbitrajul privat între companie și partea care a depus plângerea. Multe companii includ acum arbitrajul obligatoriu în contracte pentru situații comune, cum ar fi angajații nemulțumiți și plângerile consumatorilor. Companiile de asigurări rețin, de asemenea, avocați pentru a arbitra înțelegeri între consumatori pentru accidente de vehicule cu motor și anumite reclamații ale proprietarilor de case. Acest lucru este benefic pentru companie deoarece poate economisi banii asociati cu costurile de judecata, onorariile legale si martorii experti.
Un coordonator alternativ de soluționare a litigiilor (coordonator ADR) este de obicei angajat într-un sistem judiciar, cum ar fi instanța civilă sau penală. Coordonatorul ADR este responsabil pentru desemnarea unei persoane care să arbitreze cazul și să programeze arbitrajul. Acest angajat trimite, de asemenea, notificări părților odată ce arbitrajul a fost stabilit și ajută la orice conflicte ale părților. Coordonatorul informează judecătorul desemnat în cauză cu privire la orice arbitraj în curs.
Arbitrii de muncă sunt unul dintre locurile de muncă de arbitraj care sunt la mare căutare din cauza escaladării conflictelor cu angajatorii și angajații. Aceste persoane sunt în mod normal avocați sau alți profesioniști care au experiență în negocierea contractelor de muncă, a salariilor și a problemelor de angajare. Arbitrii de muncă oferă, de asemenea, cursuri educaționale, cum ar fi instruire pentru conducerea muncii și politici de compensare a lucrătorilor.
Persoanele care lucrează în posturi de arbitraj ar trebui să aibă cunoștințe despre legislația muncii și tendințele angajării. De asemenea, un arbitru trebuie să cunoască regulile și procedurile jurisdicționale care implică arbitrajul. Alte sarcini pe care un arbitru trebuie să le poată face sunt să efectueze analize de caz, să analizeze problemele părților și să facă cercetări juridice. De asemenea, arbitrul trebuie să știe cum să redacteze convențiile și stipulațiile de arbitraj.