Diferite tipuri de joburi de intervievator profesionist acoperă o gamă variată de la joburi de jurnalist și investigator până la joburi de marketing și resurse umane. Aceste locuri de muncă sunt disponibile persoanelor care urmează o carieră în mass-media, divertisment sau drept, precum și în afaceri sau în domeniul sănătății. Posturile de intervievator sunt poziții în care un profesionist caută să adune fapte și opinii de la oameni obișnuiți sau experți în scopul de a informa, distra sau rezolva mistere și probleme. Persoanele care caută un loc de muncă ca intervievatori trebuie adesea să fie suficient de confortabile și îndrăznețe pentru a aborda și conversa cu străini de orice vârstă și mediu, în orice cadru.
Pentru o carieră ca intervievator media, se poate lua în considerare un loc de muncă ca reporter de ziar, scriitor de reviste, gazdă de radio sau reporter de televiziune. Acești profesioniști raportează despre știri de ultimă oră sau despre cultura pop intervievând cetățeni, oficiali guvernamentali și adesea celebrități. Posturile de intervievator de acest tip necesită adesea o diplomă în jurnalism sau comunicare; cu toate acestea, mulți au pătruns în astfel de locuri de muncă media prin crearea de rețele și lansarea de bloguri de bază, programe de radio online sau emisiuni de televiziune cu acces public.
Personalul de aplicare a legii și avocații dețin posturi de investigator. Avocații intervievează justițiabili într-un caz în instanță în timpul unei sesiuni speciale de întrebări și răspunsuri, cunoscută sub numele de depoziție. De asemenea, ei intervievează sau interogează martorii în timpul proceselor de judecată pentru a extrage informații care vor ajuta un judecător de juriu să determine cine este vinovat. Detectivii de poliție și ofițerii de patrulă intervievează în mod regulat martorii, suspecții și experții în criminalitate, ca parte a muncii lor zilnice.
Cel mai frecvent loc de muncă de intervievator este cel de manager de resurse umane (HR) sau specialist. Responsabili cu angajarea forței de muncă în orice profesie, reprezentanții HR intervievează oamenii pentru a evalua dacă abilitățile și personalitatea acestora îi fac potriviri potrivite pentru orice locuri de muncă disponibile. Spre deosebire de interviurile media și de investigație, care ar putea fi ultra-formale, intervievatorul de locuri de muncă HR caută adesea să stabilească un raport confortabil, informal. Aceste interviuri pot fi efectuate într-un birou sau la prânz.
În marketing, directorii pot organiza focus grupuri în care o persoană angajată pentru un loc de muncă de intervievator de cercetare de piață întreabă consumatorii cu privire la obiceiurile lor de cumpărare și de cumpărare pentru a determina cât de mult folosesc anumite produse și dacă există o bază de clienți viabilă pentru orice produse noi sau îmbunătățite. Posturile de intervievator de marketing necesită ca angajatul să adune detalii despre comportamentul clienților, astfel încât o companie să poată prezenta un produs către grupul demografic potrivit sau să facă modificări care ar asigura că un serviciu sau un produs este mai atrăgător. Locurile de muncă de intervievator de îngrijire a sănătății, cum ar fi specialiștii de admisie sau lucrătorii de caz, necesită ca profesioniști să intervieveze pacienții pentru a aduna istoricul medical, mediul familial, condițiile socio-economice și alte detalii personale. Astfel de intervievatori ar putea fi folosiți nu doar pentru evaluare și tratament, ci și pentru cercetare. La universități și spitale de cercetare, intervievatorii medicali adună elementele de bază pentru documentare, proiecte și studii de sănătate.