Un intervievator de angajare lucrează de obicei în numele unei agenții sau al unui serviciu de ocupare a forței de muncă și îi potrivește pe cei care caută un loc de muncă cu potențialii angajatori. După cum sugerează și titlul postului, intervievatorul efectuează de obicei unul sau mai multe interviuri inițiale cu candidatul pentru a-l asocia pe candidat cu unul sau mai mulți angajatori potriviți. Pe lângă efectuarea interviurilor de angajare, intervievatorul de angajare poate fi, de asemenea, responsabil de efectuarea verificărilor antecedentelor candidaților la locuri de muncă și de a oferi consiliere și sfaturi de bază persoanelor care caută un loc de muncă. Intervievatorul de angajare poate lucra, de asemenea, cu angajatorii în efortul de a dezvolta o idee bună despre ce fel de candidați de locuri de muncă caută angajatorul.
Mulți angajatori preferă să lucreze cu agenții sau servicii de ocupare a forței de muncă în timp ce sunt în proces de recrutare de candidați pentru locuri de muncă deschise. Agențiile de ocupare a forței de muncă, la rândul lor, angajează intervievatori care lucrează cu noi solicitanți de locuri de muncă pentru a determina dacă aceștia sunt potriviți pentru clienții agenției. La agențiile publice de ocupare a forței de muncă, intervievatorii de angajare ar putea fi nevoiți să-și asume mai mult un rol practic cu solicitanții care pot căuta de lucru prin agențiile publice, deoarece sunt în prezent șomeri sau întâmpină dificultăți în a găsi de lucru prin alte canale. De exemplu, intervievatorul de angajare de la o agenție publică poate avea nevoie să lucreze cu un solicitant în ceea ce privește abilitățile de intervievare și îmbrăcămintea și comportamentul adecvat în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă.
Alte sarcini ale intervievatorului de angajare pot include administrarea de teste de evaluare a competențelor candidaților la locuri de muncă, verificarea referințelor și lucrul cu candidații pentru a-și actualiza CV-urile. Intervievatorul va acționa, de asemenea, ca o legătură între un solicitant de locuri de muncă și angajator, informând angajatorul cu privire la abilitățile și calificările unui anumit solicitant. În unele cazuri, intervievatorul poate stabili și interviuri între angajator și candidat. Ca regulă generală, un intervievator de angajare efectuează doar primul sau două interviuri cu un solicitant. Dacă solicitantul pare a fi potrivit, angajatorul va prelua apoi procesul de interviu până la luarea unei decizii finale de angajare.
Calificările pentru a deveni intervievator de angajare pot varia, dar de obicei necesită o diplomă de licență, precum și o anumită experiență în resurse umane sau administrarea personalului. Alte persoane care se pot califica pentru a lucra ca intervievator de angajare includ cele cu experiență în consiliere în carieră sau programe de reabilitare profesională. Dacă intervievatorul lucrează pentru o agenție sau organizație care deservește o anumită populație, cum ar fi persoanele cu dizabilități, intervievatorul poate avea, de asemenea, o pregătire suplimentară în nevoile și problemele care afectează acea populație.