Planurile de beneficii voluntare sunt diferite tipuri de asigurări și beneficii de servicii oferite membrilor unei organizații sau angajaților unei companii. Diferența dintre planurile de beneficii voluntare și pachetele obișnuite de beneficii este că membrii sau angajații nu sunt obligați să se înscrie pentru niciunul dintre servicii, dar pot face acest lucru la discreția lor. Planurile sunt plătite de obicei prin deduceri de salariu și pot fi oferite în plus sau în locul beneficiilor obișnuite. Unele dintre diferitele tipuri de beneficii voluntare includ asigurări medicale, dentare și pentru vedere, asigurări de deces accidental sau de viață, planuri de economii și conturi de pensie și servicii precum asistență juridică sau terapie.
Unele companii care oferă angajaților un pachet de asigurări medicale de bază ar putea să nu aibă mijloacele de a oferi un pachet complet de asistență medicală care să includă alte servicii în afara îngrijirii medicale de bază. Unele dintre cele mai populare planuri de beneficii voluntare includ opțiuni pentru acoperirea stomatologică și a vederii. Acoperirea medicală pentru probleme specializate, cum ar fi îngrijirea la sfârșitul vieții, asigurarea de cancer sau acoperirea pentru vătămări catastrofale sunt uneori oferite ca opțiuni voluntare. Acest lucru permite unui membru sau angajat să achiziționeze atâta acoperire cât dorește, adesea la un tarif redus.
Asigurarea de viață poate fi una dintre cele mai populare forme de beneficii voluntare. Nu toți angajații au nevoie sau doresc asigurare de viață, ceea ce face uneori impracticabil oferirea acesteia ca beneficiu obligatoriu. Asigurarea de viață poate ajuta membrii familiei supraviețuitori să plătească cheltuielile de înmormântare și să continue să supraviețuiască financiar în cazul decesului persoanei asigurate. Multe planuri de beneficii permit, de asemenea, acoperirea să se extindă la un soț, partener de familie sau chiar la alți membri ai familiei.
Unele planuri de beneficii voluntare pot ajuta la economisirea banilor pentru un obiectiv precum facultatea sau pensionarea. Acestea pot fi foarte utile pentru persoanele care au dificultăți în gestionarea fondurilor, deoarece contribuția este dedusă direct din statul de plată. Unii angajatori sau organizații vor conveni chiar să egaleze un anumit nivel de contribuții pe an ca parte a acestei înțelegeri, deși nu toți oferă această garanție. Planurile de economii voluntare, cum ar fi IRA, pot ajuta la creșterea rapidă a unui cuib, prin rate ale dobânzilor care sunt în general mult peste cele ale conturilor de economii obișnuite.
Angajatorii și organizațiile pot alege să ofere o varietate de alte beneficii voluntare care pot ajuta membrii și lucrătorii lor. Unele oferă acces redus la servicii precum săli de sport, cluburi de sănătate sau chiar planuri de servicii de telefonie mobilă. Servicii precum asistența juridică la preț redus sau serviciile de sănătate care nu sunt acoperite de planurile medicale tradiționale, cum ar fi serviciile chiropractice sau psihoterapie, pot fi, de asemenea, uneori disponibile pentru un tarif sub piață.