Cunoscută și sub denumirea de agenție de recrutare sau comunicare de recrutare, publicitatea de recrutare este o strategie care este de obicei folosită ca o modalitate de a atrage tipul potrivit de candidați pentru poziții deschise în cadrul unei firme. O variantă a acestei aplicații este uneori folosită de organizațiile non-profit, în care campaniile de publicitate sunt direcționate pentru a ajunge și, sperăm, să atragă anumite tipuri de voluntari pentru proiecte specifice. Cu ambele aplicații, scopul este de a conecta cu indivizi cu darurile, talentele și experiența care ar permite ambelor părți să se bucure de o relație reciproc avantajoasă. Mai multe tipuri diferite de comunicații de recrutare pot fi utilizate în efortul de a atinge acest obiectiv, în funcție de natura organizației și de tipul de recruți pe care organizația îi vizează.
Reclamele tipărite sunt printre cele mai comune exemple de publicitate de recrutare. Plasarea de anunțuri în publicații atent selectate care identifică seturile de abilități și aptitudinile necesare pentru a ocupa un loc de muncă sau un post de voluntar este adesea o modalitate eficientă din punct de vedere al costurilor de a ajunge la persoanele care ar putea fi interesate de această oportunitate. În mod obișnuit, utilizarea anunțurilor tipărite necesită evaluarea demografică a cititorilor din diferite publicații, concentrând atenția asupra ziarelor, revistelor și publicațiilor comerciale care sunt citite în mod obișnuit de publicul corespunzător.
O altă abordare a publicității de recrutare este utilizarea de reclame banner online împreună cu publicitate clasificată plasată pe anumite site-uri web. În multe privințe, aceste vehicule de publicitate online sunt omoloage virtuale ale reclamelor tipărite. Aceasta înseamnă că agentul de publicitate trebuie să identifice în continuare site-uri web care sunt susceptibile de a ajunge la persoane cu abilitățile și experiența potrivită pentru munca implicată și să creeze o reclamă care să le atragă atenția. Un beneficiu al anunțurilor de recrutare online este că costul este adesea mult mai mic decât publicațiile tipărite și există posibilitatea de a ajunge la un public mult mai larg.
Publicitatea socială este, de asemenea, un instrument care poate fi clasificat ca un tip de marketing de recrutare. Cu această abordare, organizațiile vor folosi contactele lor existente pentru a ajunge la candidați calificați. Prin răspândirea cuvântului printre asociații de afaceri, prieteni, rude și chiar cunoștințe ocazionale, șansele de a găsi cel puțin câțiva candidați viabili pentru a recruta pentru o anumită funcție sunt sporite semnificativ.
Diferite tipuri de publicitate de recrutare vor oferi rezultate superioare în situații specifice, mai ales dacă publicitatea este direcționată pentru a ajunge la grupuri de indivizi care sunt foarte probabil să aibă abilitățile și expertiza necesare pentru a ocupa postul. Abordarea poate fi la fel de simplă ca un băcan local care plasează un anunț într-un ziar de liceu pentru a angaja baggeri cu jumătate de normă la o corporație națională folosind o combinație de anunțuri tipărite în reviste naționale și spoturi de televiziune și radio pentru a atrage candidați pentru o formare de manager. program. Prin definirea caracteristicilor pe care recruții trebuie să le posede și prin identificarea celor mai bune modalități de a ajunge la acești candidați, este posibil să se creeze un program de publicitate de recrutare viabil, care să atragă atenția și să genereze un mare interes.