Deși există o serie de forme specifice disponibile, există practic două tipuri majore de remunerare, care includ directă și indirectă. Remunerația directă se referă de obicei la orice fel de compensație care vine ca un câștig financiar simplu pentru angajați, inclusiv salariu, indemnizații pentru călătorie și alte activități și bonusuri. Există, de asemenea, o remunerație indirectă, care oferă un beneficiu pentru cineva, dar poate fi mai puțin simplă. Acestea pot include potențialul pentru plata orelor suplimentare, beneficii pentru pensionare și programe mai flexibile pentru angajați.
Diferite tipuri de remunerare se reduc adesea la diferite metode prin care un angajator poate oferi angajaților beneficii și stimulente pentru a-i recompensa pentru munca lor grea. Multe dintre aceste tehnici se încadrează în una dintre cele două categorii de bază: remunerarea directă și indirectă. Unul dintre cele mai simple și mai comune tipuri sau remunerații este salariul care este plătit unui angajat pentru munca sa. Aceasta este o compensație directă care oferă angajaților o măsură de bază a valorii muncii lor, permițându-le să recunoască că efortul depus este răsplătit cu câștig financiar.
Formularele directe pot include și bonusuri pe care angajații le pot primi pentru performanțe deosebit de impresionante. Aceste tipuri de remunerare nu sunt întotdeauna disponibile, spre deosebire de salariu, și sunt de obicei folosite ca metodă de motivare pentru performanțe mai mari. Acest lucru nu numai că îi oferă unui angajat un exemplu direct de recompensă pentru munca sa, dar le demonstrează altora că ar putea primi o astfel de compensație pentru efort sporit. Companiile pot oferi, de asemenea, indemnizații pentru angajați, cum ar fi o bursă financiară care este oferită unui angajat care călătorește în numele companiei sale.
Există, de asemenea, unele tipuri de remunerare care sunt indirecte, ceea ce înseamnă că nu oferă întotdeauna un stimulent monetar evident pentru angajați. De exemplu, plata orelor suplimentare este cu siguranță o formă directă, dar oportunitatea unei astfel de plăți este indirectă, deoarece nu este neapărat plătită. Mulți angajați pot găsi un mediu de lucru mai plină de satisfacții știind că efortul suplimentar și orele suplimentare pot fi compensate într-un mod direct, chiar și atunci când nu profită de el.
Beneficiile de pensionare și programele flexibile sunt, de asemenea, tipuri indirecte de remunerare. Companiile care oferă beneficii de pensionare fac adesea acest lucru într-un mod care nu oferă direct angajaților un câștig monetar pe măsură ce lucrează, dar care acumulează valoare pe termen lung și se plătește în final. Programele flexibile nu răsplătesc în mod inerent angajații cu bani suplimentari, deoarece nu sunt neapărat plătiți mai mult pentru lucrul la ore neobișnuite. Cu toate acestea, aceste programe le pot permite angajaților să lucreze un număr mai satisfăcător de ore și, adesea, le oferă angajaților un sentiment de valoare.