Diferitele tipuri de șomaj includ pierderea unui loc de muncă cu normă întreagă, pierderea unui loc de muncă cu fracțiune de normă sau o perioadă de timp nedorită între angajarea cu normă întreagă sau cu normă parțială. Disponibilizările temporare sau concediile forțate sunt un alt tip de șomaj, în care lucrătorul are o așteptare rezonabilă de a fi chemat înapoi la muncă. Unele perioade de șomaj se datorează unui concediu medical. Subocuparea este un termen pentru o situație în care o persoană lucrează într-un loc de muncă care nu se potrivește educației sau pregătirii sale sau plătește mai puțin decât are nevoie individul pentru a-și menține un nivel de trai modest.
Lucrătorii salariați cu normă întreagă care nu sunt concediați din cauza unei erori din partea lor, ci în schimb sunt disponibilizați, li se acordă adesea dreptul de a beneficia de ajutor de șomaj. Costul acestor beneficii poate fi asigurat de primele de asigurare pe care angajatorul le plătește în timp ce lucrătorul este angajat. De obicei, există restricții cu privire la aceste beneficii, cum ar fi cerința de a căuta un nou loc de muncă. În diferite țări, angajații cu normă întreagă pot continua cu planul de asigurări de sănătate al unei companii sau pot primi alte beneficii în timpul șomajului.
Uneori, lucrătorii pot fi disponibilizați temporar, cu așteptarea că aceștia vor fi chemați înapoi la muncă atunci când compania își va relua activitățile productive. Acest lucru este comun în industriile care se confruntă cu variații sezoniere. Dacă el sau ea este membru de sindicat, pe lângă orice indemnizație de șomaj care ar putea fi disponibile, lucrătorul poate, de asemenea, să poată apela la ajutor de la sindicatul din care face parte. În cazul lucrătorilor în grevă care sunt șomeri, sindicatele mențin adesea un fond pentru a ajuta lucrătorii să subziste în timpul grevei.
Lucrătorii cu normă parțială fac acest lucru prin alegere sau pentru că nu și-au putut găsi un loc de muncă cu normă întreagă. Uneori, lucrătorii cu fracțiune de normă concediați de o companie se califică pentru asigurarea de șomaj, iar uneori nu. Lucrătorii cu fracțiune de normă pot lucra mai mult de un loc de muncă pentru a asigura un venit suficient pentru nevoile lor. În situația de subocupare, persoana dorește un loc de muncă cu normă întreagă, dar nu o poate găsi și apoi poate încerca să împacheteze un venit suficient lucrând două locuri de muncă mai puțin plătite sau un loc de muncă cu normă parțială. O persoană poate fi considerată subangajată chiar și atunci când lucrează cu normă întreagă, dacă sunt necesare mai multe locuri de muncă pentru a oferi muncă cu normă întreagă.
Un alt tip de șomaj poate fi o consecință a unei probleme medicale. Șomajul cauzat din punct de vedere medical poate fi temporar sau permanent, în funcție de starea medicală. Dacă persoana a suferit o vătămare în timp ce era la locul de muncă, el sau ea poate primi compensații pentru a-și asigura îngrijirea medicală și nevoile de venit. În cazurile în care asigurarea de invaliditate este asigurată de către angajatorul persoanei, lucrătorul șomer poate primi plăți de invaliditate temporar sau definitiv.