Cei mai mulți angajați sunt clasificați fie ca ne-scutiți pe oră, fie ca salariați scutiți în funcție de modul în care sunt plătiți. Drepturile angajaților salariați diferă de angajații orar în ceea ce privește salariul, concediul plătit și pauzele în timpul zilei de lucru. Există unii angajați salariați care sunt clasificați ca neexonați din cauza unei sume mai mici a salariului de bază săptămânal. Spre deosebire de omologii lor scutiți, angajații salariați care nu sunt scutiți au dreptul la plata orelor suplimentare.
În conformitate cu drepturile angajaților salariați, se primește aceeași sumă de plată, indiferent de numărul de ore lucrate. În timp ce un angajat orar care nu este scutit ar fi plătit doar pentru cantitatea exactă de ore acordate pentru perioada de plată, un angajat salariat ar putea lucra mai puțin de 40 de ore pe săptămână și totuși să primească un salariu complet. Reversul este valabil și pentru lucrătorii salariați scutiți. Dacă în medie mai mult de 40 de ore pe săptămână, vor primi aceeași sumă de plată.
Regulile pentru salariații care nu sunt scutiți sunt oarecum diferite în ceea ce privește salariul. Angajații salariați care nu sunt scutiți sunt cei a căror valoare de bază garantată este mai mică decât cea standard. În conformitate cu drepturile angajaților salariați, lucrătorii salariați care nu sunt scutiți sunt eligibili să câștige plăți pentru orele suplimentare pentru orice oră care depășește valoarea maximă standard. De exemplu, un lucrător salariat neexceptat din Statele Unite care lucrează 50 de ore primește salariul de bază garantat plus plata orelor suplimentare pentru zece ore.
Angajații salariați sunt eligibili pentru concediu plătit sau fără plată în caz de boală personală sau familială extinsă, urgențe medicale sau nașterea sau adopția unui copil. Pentru acest tip de concediu medical se aplică cerințe specifice privind mandatul și eligibilitatea angajatorului. Vacanțele plătite acumulate și timpul personal sunt eligibile pentru înlocuirea concediului medical fără plată. Beneficiile de sănătate de grup trebuie să fie menținute în timpul concediului, ca și cum angajatul ar mai lucra.
Pauzele și perioadele de prânz din timpul zilei de lucru sunt, de asemenea, acoperite de drepturile salariaților. În timp ce majoritatea angajaților orar au un program structurat cu privire la momentul în care vor fi luate pauzele și masa de prânz, angajații salariați sunt, în general, responsabili pentru programarea propriilor pauze. Multe jurisdicții locale cer ca pauze să fie acordate lucrătorilor salariați.
Alte drepturi ale angajaților salariați se referă la probleme generale, cum ar fi acomodarea la locul de muncă pentru dizabilități, protecția împotriva hărțuirii sexuale, discriminarea, drepturile la confidențialitate și siguranța la locul de muncă. Angajatorii sunt obligați să ofere educație și acces la informații cu privire la orice materiale nesigure, potențial periculoase la locul de muncă. De asemenea, ar trebui să dispună de măsuri pentru a preveni discriminarea bazată pe gen, religie, rasă, dizabilități fizice și vârstă. Angajații salariați ar trebui, de asemenea, să fie informați despre activitățile legate de muncă monitorizate de către angajator, cum ar fi comunicațiile prin e-mail și utilizarea internetului.