Există întrebări obișnuite de interviu pentru directorul executiv (CEO) la care candidații care se pregătesc pentru un interviu de angajare exersează să răspundă înainte de a intra în interviul propriu-zis. Întrebările sunt elaborate pentru a determina care individ este cel mai capabil să conducă compania în viitor și să îndeplinească obiectivele organizaționale ale companiei. Principalele categorii în care se încadrează întrebările sunt competențele de management, marketing și finanțe. Multe persoane care intervievează pentru a deveni CEO se pot aștepta, de asemenea, la întrebări personale care sunt concepute pentru a-i cunoaște mai bine și pentru a obține o perspectivă asupra personalității lor. Intervievatorilor le este adesea interzis să pună întrebări ilegale, care sunt întrebări la care un CEO nu trebuie să răspundă din motive de confidențialitate și din alte motive în temeiul legislației naționale și regionale privind ocuparea forței de muncă.
Abilitățile de management sunt adesea cele mai importante abilități pe care un CEO le are de oferit, iar candidaților li se pun multe întrebări la interviul CEO pentru a determina amploarea acelor abilități. Unele dintre întrebările interviului CEO la care se pot aștepta indivizii din această categorie sunt: „Ce procese implementați pentru a vă asigura că angajații vor atinge obiectivele companiei?” și „Cum gestionați un personal mare?” Alte întrebări de management pe care intervievatorii le folosesc pentru a evalua abilitățile de management al CEO-ului sunt: „Ce faci dacă există o diferență de opinie între tine și majoritatea personalului tău despre cum să rezolvi problemele?” și „Cât de bine gestionați presiunea?” Scopul acestor întrebări este adesea ca intervievatorul să obțină asigurarea că candidatul este capabil să conducă compania. Candidatul care poate transmite un stil de management care se potrivește cu stilul companiei și poate demonstra abilități de management la nivel înalt are adesea succes în a fi angajat.
Întrebările interviului CEO constau, de asemenea, în întrebări de marketing, deoarece marketingul face parte din îndatoririle și responsabilitățile conducerii unei organizații. Organizațiile nou formate sunt adesea preocupate în mod deosebit de acest aspect, deoarece marketingul eficient poate ajuta la dezvoltarea unei afaceri, în timp ce marketingul ineficient poate duce la eșecul afacerii. Când se pregătesc pentru un interviu de angajare pentru a deveni CEO, candidații ar trebui să pregătească răspunsuri la interviu pentru întrebări precum „Care este strategia ta de marketing pentru produsele și serviciile noastre?” și „Cât de succes ați avut în relații publice și campanii de marketing anterioare?”
Organizațiile deleg adesea sarcini financiare unui director financiar sau director de afaceri, dar CEO-ul trebuie adesea să demonstreze o înțelegere a finanțelor de afaceri pentru a avea succes în procesul de interviu.