În timpul căutării unui loc de muncă ca lider de echipă, este important să fii pregătit pentru cele mai comune întrebări de interviu pentru liderul de echipă. A ști în avans la ce întrebări să te aștepți va ajuta la atenuarea oricărei nervozități în timpul procesului de interviu, oferind candidaților șansa de a le repeta. Acest lucru le oferă candidaților un aer de încredere, care este o trăsătură de dorit la un lider de echipă. Întrebările obișnuite pentru interviul liderului de echipă includ întrebări generale, întrebări bazate pe comportament și întrebări de competență.
Întrebările generale de interviu pentru liderul echipei pot include „Ce abilități aveți care vă califică să conduceți echipe?” „Ce faci pentru a atribui membrilor echipei sarcini specifice?” și „Explică cum ai devenit lider în locurile de muncă din trecut.” Un candidat pentru o poziție de lider de echipă poate străluci oferind exemple concrete de proiecte și obiective îndeplinite ca urmare a capacității sale de a-i conduce pe ceilalți. În plus, este un moment bun pentru a aduce în discuție acreditările, pregătirea specială și mărturiile colegilor care pot susține orice revendicări.
Întrebările comportamentale pe care le întâmpină mulți lideri de echipă în timpul interviurilor includ „Cât de bine lucrați ca parte a unei echipe?” sau „Ce faci când ai o dispută cu un membru al echipei?” Scopul intervievatorului este să afle cât de bine poate un candidat să conducă o echipă de muncitori. Candidatul ar trebui să ofere exemple clare despre cum a condus o echipă, cum au fost rezolvate conflictele și că lucrul în echipă este o experiență productivă pentru el. El ar trebui să evidențieze modalitățile în care conflictele și problemele au fost rezolvate pentru a produce o muncă stelară.
Întrebările suplimentare de interviu pentru liderul echipei sunt concepute pentru a determina calitățile și atributele candidatului care îl califică pentru poziție. Aceste întrebări includ detalii despre lucrul ca lider de echipă în proiectele anterioare. Întrebările pot include „Ce instrumente tehnologice utilizați pentru a gestiona proiectele până la finalizare?” și „Cum identifici punctele forte din cadrul echipei tale pentru a delega munca altora?” Întrebări de interviu pentru liderul de echipă ca acestea aruncă lumină asupra proiectelor candidatului care au fost finalizate în trecut. Prin împărtășirea detaliilor specifice ale proiectelor și concentrarea asupra modului în care au fost rezolvate problemele și au fost gestionate echipele, este posibil să demonstrezi competență în conducerea echipei.