Există câteva întrebări specifice de interviu cu managerul de proiect (PM) care sunt puse în mod obișnuit de către angajatori. Aceste întrebări se referă în general la responsabilitățile și atitudinile managerului de proiect. Deși majoritatea intervievatorilor pun multe întrebări, solicitantul ar trebui să repete câteva răspunsuri la interviurile managerului de proiect din timp. În afară de întrebările tipice legate de punctele forte și punctele slabe individuale, un viitor PM ar putea beneficia și de a ști cum să-și explice experiența, capacitățile de conducere, cunoștințele în afaceri și motivația generală.
O bună parte din întrebările interviului cu managerul de proiect se bazează pe capacitățile de conducere și direcția generală. Sarcina unui manager de proiect este să planifice proiecte întregi de la început până la finalizare. Întrebările obișnuite ale interviului cu managerul de proiect privind conducerea și direcția ar putea include „Cum vă mențineți motivația pentru dvs. și pentru colegii echipei atunci când proiectul este deosebit de obositor?” sau „Spuneți-mi despre o dată în care ați avut un dezacord cu un membru al echipei sau cu un client. Cum ai rezolvat-o?” Un intervievator ar putea întreba, de asemenea, „Cum gestionați termenele limită stresante?”
Un intervievator ar putea invita mai întâi un candidat pentru a se descrie. Deși această solicitare pare deschisă, candidatul nu ar trebui să arunce pur și simplu detalii biografice din ultimii câțiva ani ai vieții sale. Intervievatorul solicită o descriere de bază a experienței și personalității candidatului și a modului în care aceasta se raportează la poziție. Dacă interviul are o senzație relaxantă și confortabilă, un candidat poate include câteva detalii personale vagi. Mai probabil, totuși, intervievatorul dorește să știe cum se potrivește candidatul modelului pentru această carieră specifică.
Este important de reținut că, deși motivul unui candidat în timpul unui interviu este să se laude în esență cu el însuși, onestitatea este așteptată și apreciată. Când ai întrebat „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?” un candidat nu ar trebui să mintă. Nu este necesar, totuși, să promovăm o putere percepută ca pe o slăbiciune. Cel mai bine este ca un potențial angajat să declare o slăbiciune reală și să discute cum a cucerit-o cu succes. Intervievatorul va aprecia onestitatea, în timp ce intervievatul nu va trebui să-și facă griji că minți.
O altă întrebare deschisă la interviul cu managerul de proiect ar putea fi „Descrieți o zi de lucru tipică pe care ați experimentat-o ca manager de proiect”. Aici, intervievatorul nu se așteaptă ca candidatul să prezinte toate cele opt ore ale zilei sale de lucru. Probabil că caută o serie de sarcini, de la delegarea sarcinilor până la gestionarea termenelor și angajaților. Deși cel mai bine este să cercetezi potențialele întrebări de interviu cu managerul de proiect, un manager de proiect cu experiență ar trebui să poată răspunde cu ușurință la întrebări ca aceasta.