Întrebările frecvente ale interviului cu supervizorul includ întrebări despre experiența anterioară, realizările educaționale anterioare și întrebări despre stilurile de conducere. Adesea, un intervievator va prezenta și probleme ipotetice și va cere unui solicitant să ofere soluții creative. Alte întrebări de interviu cu supervizor pot include, de asemenea, întrebări despre gestionarea timpului și motivația angajaților.
Întrebările interviului cu supraveghetorul încep adesea cu întrebări despre angajarea anterioară. Mai exact, acestea se vor referi probabil la câți oameni au fost supravegheați, ce sarcini zilnice au fost îndeplinite și ce obiective pe termen scurt și lung au fost îndeplinite. Nu este neobișnuit ca intervievatorii să solicite, de asemenea, detalii specifice despre modul în care experiența anterioară îl califică pe un candidat pentru postul de supervizor pentru care este luat în considerare.
Întrebările despre realizările educaționale sunt de asemenea incluse în întrebările interviului cu supraveghetorul. Deși acest lucru este de obicei inclus în CV-ul unui candidat sau în cererea de angajare, un intervievator va întreba probabil despre școlile anterioare frecventate, abilitățile comerciale dobândite și cum se pot aplica cunoștințele academice ale unei persoane pentru postul disponibil. Întrebările interviului cu supervizor sunt construite astfel încât să învețe cât mai multe despre un potențial candidat într-un cadru scurt de conversație, iar întrebările despre mediul educațional al unei persoane sunt foarte importante în această fază.
De asemenea, vor fi puse întrebări de interviu cu supervizor cu privire la conducerea și stilul motivațional al candidatului. Pentru a determina acest lucru, intervievatorul va întreba despre modul în care un solicitant i-a condus pe membrii personalului să atingă obiectivele vizate în ultima sa poziție. Întrebările care conțin situații ipotetice pot fi, de asemenea, incluse în interviu pentru a determina cât de abil este solicitantul în analiza situațiilor, evaluarea critică a opțiunilor și luarea deciziilor care vor afecta echipa supravegheată. Intervievatorii nu caută doar să determine modul în care astfel de situații pot fi abordate dacă apar, ci încearcă și să evalueze procesul de gândire al candidatului în legătură cu rezolvarea problemelor, precum și cât de bine este capabil un candidat să articuleze un plan de acțiune. in situatii critice.
În funcție de fișa postului, întrebările interviului cu supervizor pot varia, dar vor include probabil și întrebări despre gestionarea timpului. Mai exact, un intervievator poate întreba despre cum pot fi planificate programele și cum ar putea fi gestionate conflictele de programare. Angajatorii vor fi deosebit de interesați să afle ce va face un supervizor pentru a se asigura că toate turele sunt acoperite în cazul în care un angajat este bolnav, este realocat sau eliberează postul.
Indiferent de postul în cauză, întrebările de interviu pentru supervizor sunt concepute pentru a compara punctele forte și punctele slabe ale mai multor candidați înainte de a lua o decizie de angajare. Majoritatea acestor întrebări pot fi puse în timpul unui singur interviu sau pot fi efectuate în etape cu unul sau mai mulți intervievatori. Pe măsură ce fazele interviului progresează, pot fi adresate întrebări suplimentare care probabil vor fi foarte specifice, deoarece se referă la sarcinile exacte pe care va trebui să le îndeplinească un supervizor dacă este angajat.