Managerii financiari sunt responsabili pentru realizarea de vânzări, generarea de venituri și ajutarea angajaților să găsească noi modalități de a crește cota de piață a unei firme financiare. În consecință, întrebările interviului de management financiar tind să se concentreze pe acreditările manageriale ale solicitantului și pe talentele financiare. Managerii financiari de la firmele mari sunt în general bine compensați, deși persoanele care primesc cele mai înalte niveluri de compensare sunt adesea persoanele care își asumă cele mai mari riscuri. Prin urmare, managerii de angajare dezvoltă, de asemenea, întrebări de interviu de management financiar care sunt concepute pentru a afla dacă solicitanții au capacitatea de a face judecăți solide chiar și atunci când se confruntă cu potențialul de a câștiga stimulente mari.
Managerii de angajare încep în mod normal procesul de interviu punând întrebări despre experiența anterioara a solicitantului. Intervievatorii vor întreba de obicei ce sarcini au fost îndeplinite în locurile de muncă anterioare, precum și cât de mult venituri a fost responsabil pentru generarea solicitantului. În plus, întrebările interviului de management financiar includ de obicei întrebarea motivelor din spatele părăsirii unui loc de muncă anterior.
Managerii financiari sunt responsabili pentru generarea de venituri, astfel încât managerii de angajare întreabă adesea candidații ce pot face pentru a crește veniturile firmei. Aceste tipuri de întrebări sunt concepute atât pentru a afla dacă solicitanții sunt inovatori și creativi, dar și pentru a afla dacă solicitanții au făcut unele cercetări cu privire la firma la care intenționează să lucreze. Răspunzând la astfel de întrebări, solicitanții ar trebui să demonstreze anumite cunoștințe despre tipurile de produse și servicii pe care firma în cauză le oferă, mai degrabă decât să ofere răspunsuri generice despre industrie în ansamblu.
Managerii financiari de succes trebuie să dezvolte relații bune de lucru cu clienții și colegii de muncă, iar aceste relații sunt adesea construite pe o bază de încredere și respect reciproc. Candidaților pentru posturi de manager li se pun adesea întrebări deschise care se bazează pe ei, oferind exemple de ocazii anterioare în care au depășit sarcinile de bază ale locului de muncă pentru a-și ajuta clienții sau colegii de echipă. Datorită naturii postului, candidaților li se poate cere, de asemenea, să dea exemple de ocazii în care pun interesele financiare ale clientului înaintea propriilor interese. Oamenii care acționează neetic față de clienții lor pot acționa fără etică față de angajator, astfel încât întrebările interviului de management financiar se concentrează adesea pe etică.
Angajații firmelor financiare trebuie să se confrunte cu perioadele slabe în care producția scade din cauza factorilor economici, dar trebuie să găsească și modalități de a maximiza veniturile în perioadele de boom. Unii oameni le este greu să facă față acestor averi fluctuante și trebuie să găsească mecanisme de adaptare pentru a face față situațiilor stresante. Ca urmare, întrebările interviului de management financiar pot include și cele referitoare la atitudinile candidatului față de stres.