Discriminarea rasială apare atunci când o persoană sau o instituție își modifică acțiunile sau comportamentele bazate pe rasă. Discriminarea poate include atât tratament preferențial pentru persoanele dintr-o anumită rasă, cât și dispreț sau tratament negativ pentru cei din alte rase. Unele semne de discriminare rasială sunt evidente, cum ar fi folosirea terminologiei rasiste sau amenințarea unei persoane din cauza rasei sale, în timp ce altele, cum ar fi politicile discriminatorii de angajare sau leasing, sunt mai indirecte. Înțelegerea semnelor discriminării rasiale poate ajuta la identificarea situațiilor în care rasismul poate afecta rezultatele sau rezultatele.
Semnele discriminării rasiale pot fi surprinzător de vizibile în unele cazuri. Oamenii care își anunță în mod deschis acordul cu generalizările rasiale, cum ar fi „Toți asiaticii sunt șoferi răi”, se implică în rasism deschis. A numi o persoană sau un grup printr-un nume derogatoriu care denotă rasa poate fi un alt semn clar al unei probleme rasiale.
Cel mai adesea, discriminarea rasială are loc în moduri indirecte sau subtile. Legile moderne la locul de muncă, educația și afacerile fac adesea ilegal să existe o politică deschis rasistă, dar acest lucru cu siguranță nu elimină prezența discriminării rasiale în niciuna dintre aceste situații. Semnele indirecte ale rasismului pot fi mai dificil de urmărit sau de observat și uneori pot fi distinse prin modele de comportament, mai degrabă decât prin semnele unei probleme rasiale.
Un semn comun al discriminării indirecte este o modificare a modelelor de angajare, promovare sau atribuire a muncii bazate pe rasa unui lucrător. Discriminarea poate fi prezentă dacă un șef cere mai multe dovezi ale calificărilor de la solicitanții unei rase sau verifică referințele cu mai multă atenție dacă un solicitant are o anumită origine rasială. Dacă există un număr mare de lucrători de nivel de intrare de o rasă, dar nu există personal de conducere sau de nivel superior din aceeași rasă, acesta poate fi un semn de discriminare. În afacerile de vânzări sau de servicii pentru clienți, discriminarea poate fi prezentă dacă lucrătorii de o anumită rasă sunt ținuți departe de locurile de muncă de la recepție sau de cele care necesită mult contact cu clientul.
Discriminarea rasială în locuințe este adesea ilegală și poate fi la fel de subtilă ca și discriminarea la locul de muncă. Refuzul de a închiria persoanelor dintr-o anumită rasă poate fi un semn evident al acestui tip de discriminare, dar solicitarea de depozite mai mari, mai multe referințe sau chirie mai mare de la cei din anumite medii rasiale poate fi, de asemenea, discriminatorie. Discriminarea în ceea ce privește locuința este adesea ilegală, dar poate fi dificil de dovedit fără un model clar de comportament care să arate constant acțiuni discriminatorii.
Este important să ne amintim că semnele discriminării rasiale pot fi preferenţiale în loc de derogatoriu. Rasismul poate fi, de asemenea, o caracteristică a oricărei persoane de orice rasă și poate fi îndreptat către orice altă persoană sau rasă. Acuzațiile false de discriminare pot fi foarte dăunătoare reputației și carierei unei persoane, așa că este important să faci o acuzație sau să faci un proces de discriminare în mod conștiincios și pe baza unor dovezi clare. Dacă există dovezi de rasism direct sau indirect la locul de muncă, școală sau afacere, partea afectată ar trebui să contacteze un avocat pentru a afla despre posibile acțiuni în justiție.