Nerespectarea este un termen care este adesea folosit pentru a descrie procesul de angajare într-o acțiune legală și adecvată, dar nerespectarea acțiunii în mod corect. Denumit uneori abatere sau nerespectare, acest proces incorect are loc de obicei din cauza lipsei de experiență sau a eșecului de a înțelege pe deplin procesul. Cu toate acestea, există cazuri în care acțiunea incorectă are loc din cauza neglijenței intenționate.
În cea mai mare parte, abaterea este un termen care este folosit în cercurile juridice. O persoană poate fi găsită vinovată de acest tip de acțiune atunci când nu se conformează acțiunilor prescrise în mod legal în legătură cu legile, statutele sau obiceiurile și stabilite de oficialii legii. Adesea, infracțiunile apar din cauza lipsei de cunoștințe din partea persoanei care le comite. Deși acest factor poate și uneori influențează tipul de restituire necesar, necunoașterea legilor aplicabile nu este de obicei un motiv acceptabil pentru a scuza cu totul acțiunea incorectă.
Fenomenul abaterilor profesionale nu este necunoscut în lumea afacerilor. Directorii, managerii și supraveghetorii din cadrul unei structuri de companie pot alege să ignore procedurile interzise pentru a lua o scurtătură care va duce la finalul dorit în mai puțin timp. Deși rezultatul final poate fi în continuare același, eludarea procedurilor stabilite ar putea crea alte probleme pentru companie la o dată ulterioară. Astfel, acest act de abuz intenționat ar putea avea, în cele din urmă, consecințe negative pentru întreaga companie, uneori până la punctul în care orice economii de timp și resurse care au fost câștigate din luarea scurtăturii sunt complet compensate.
Este important de menționat că acest tip de neglijență profesională nu trebuie să fie întotdeauna activă și naturală. Abaterea intenționată poate apărea și prin alegerea de a funcționa în calitate pasivă. În acest tip de aplicație, nu este vorba de eludarea procedurilor stabilite, ci de nerespectarea acestora sau a oricărei proceduri similare.
De exemplu, un supervizor consideră că a-și acorda timp pentru a efectua evaluări periodice ale angajaților este o pierdere de timp, așa că pur și simplu nu le face. Lipsa de diligență față de îndatorire și procedură poate să nu devină evidentă până când un angajat nu solicită transferul la un alt departament. La verificarea dosarului de personal al salariatului se constată că nu există evaluări periodice de performanță. Abaterea în această situație ar putea duce la concedierea managerului și, eventual, să împiedice angajatul să fie luat în considerare pentru transfer.
Cu rare excepții, un act de abatere poate aduce unele beneficii pe termen scurt pentru una sau câteva persoane, dar în cele din urmă poate duce la dificultăți pentru alții care sunt afectați negativ de actul activ sau pasiv de neglijență. Fie că situația implică legile terenului sau funcționarea unei afaceri, rezultatul final al acestui tip de comportament este în mod normal dăunător pe termen lung.