Asigurarea de viață deținută de corporație sau asigurarea de viață deținută de angajator poate fi numită COLI sau, respectiv, EOLI. De asemenea, uneori se mai numește în mod umoristic beneficiile țăranilor morți, dar de obicei numai atunci când companiile le suportă angajaților care tind să câștige salarii mici. Asigurarea de viață deținută de corporații nu este neapărat utilizată pentru a acorda beneficii de deces familiei sau supraviețuitorilor unui angajat. În schimb, poate fi asigurată asigurată de o companie pentru a rambursa compania la decesul angajatorului.
Unul dintre motivele pentru care unele companii achiziționează asigurări de viață deținute de corporații este acela de a acoperi costurile potențiale ale pierderii unui angajat de rang înalt într-o companie. Pierderea partenerilor sau a celor care dețin o acțiune în afacere poate costa bani și poate duce la cheltuieli neașteptate. Atunci când o companie folosește asigurări de viață deținute de corporații, poate face acest lucru pentru a recupera aceste cheltuieli în cazul în care un angajat decedează.
Până la jumătatea anului 2000, asigurările de viață deținute de corporații aveau niște lacune fiscale extraordinare de care ar putea fi profitate de angajatori. Conform codului fiscal din SUA, majoritatea beneficiilor de asigurări de viață nu au fost impozitate. Acest lucru a creat o oportunitate pentru companii de a încheia polițe de asigurare de viață pentru angajații lor, indiferent cât de mult sau de puțin au fost plătiți, și de a beneficia fără penalități fiscale în urma decesului lor.
La începutul anilor 2000, companii precum Wal-Mart au luat un număr mare de polițe de asigurare pentru a crea beneficii instantanee fără taxe atunci când angajații au murit. Într-un caz legal semnificativ pe acest subiect, Wal-Mart a trebuit să ramburseze impozitele pe beneficii. Mai mult decât atât, Wal-Mart și alte companii care au folosit așa-numita breșă de asigurare a țăranilor morți nu au scos cele mai multe dintre aceste polițe pe cei mai înalți ai companiei. Le cumpărau cu salarii mici, ceea ce, cu siguranță, dădea aspectul unei oarecare improprii. Trebuie remarcat faptul că Wal-Mart a pierdut 1.3 miliarde de dolari SUA (USD) odată cu decizia instanței de a-i face răspunzători pentru taxe.
Odată cu închiderea acestei lacune, multe companii au încetat să încheie asigurări de viață deținute de corporații din cauza potențialelor probleme fiscale rezultate, deși nu este ilegal să facă acest lucru în SUA. Există încă câteva legi importante în acest sens. Angajații pentru care o companie deține asigurări de viață deținute de corporații trebuie să fie informați despre acest lucru, să declare că înțeleg că această asigurare nu dă dreptul supraviețuitorilor lor la beneficii și trebuie să consimtă să fie asigurați de către companie. Există unele excluderi de la această lege dacă angajatul câștigă salarii foarte mari.
Există încă câteva motive bune pentru care un angajator ar putea dori să suporte costurile pierderii unui angajat important. Cu toate acestea, modul în care legea a fost aplicată în trecut în SUA a dat impresia că unele companii plănuiau să beneficieze direct de decesele angajaților lor. Aceasta nu este poate cea mai bună idee de relații publice pentru o companie.