Asigurarea de viață pe termen de grup este o poliță care se aplică tuturor celor dintr-un grup exact în același mod. În unele cazuri, acest tip de asigurare poate fi furnizat la un angajator la un cost foarte mic, sau chiar gratuit, pentru angajat. Acest tip de poliță de asigurare de viață este unul dintre cele mai comune tipuri de beneficii oferite de un angajator.
Atractia angajatorilor de a asigura asigurarile de viata pe termen de grup consta in accesibilitatea acesteia. Datorită faptului că polița de asigurare de viață acoperă un grup larg de persoane, este relativ ieftină. Riscurile sunt răspândite într-un grup mai mare de oameni. Prin urmare, asigurătorul își poate permite să perceapă o primă mai mică decât ar putea face cu multe alte tipuri de polițe de asigurare de viață. Chiar și atunci când angajatul trebuie să plătească o parte, este, în general, o sumă foarte mică în fiecare lună care va merge spre prime.
Unul dintre lucrurile cheie pe care majoritatea angajaților ar trebui să-și amintească despre acest beneficiu este că este utilizat în general ca o poliță de asigurare de viață suplimentară. Plata nu este suficientă pentru a avea grijă cu adevărat de o familie pentru foarte mult timp, dacă principalul susținător este pierdut. Mai degrabă, asigurarea de viață pe termen de grup va plăti, în general, doar salariul de unul până la doi ani al persoanei decedate. După cheltuielile de înmormântare, acest lucru poate să nu fie o sumă mare de bani pentru mulți oameni.
În timp ce mulți oameni ar putea să nu-și facă griji cu privire la porțiunea de termen a numelui, asigurarea de viață pe termen de grup, cum ar fi o poliță de asigurare pe termen, trebuie reînnoită din când în când, altfel va expira. Adesea, aceasta este o poliță anuală, care poate necesita o ajustare a primei în fiecare an. În cele mai multe cazuri, administrația companiei, probabil secția de resurse umane, se va ocupa de acest lucru fără ca angajatul să fie implicat. Cu toate acestea, dacă angajatul contribuie la primă, probabil că i se va oferi opțiunea de a reînnoi sau nu.
Angajații care fac parte dintr-o poliță de asigurare de viață pe termen de grup ar trebui să aibă grijă să păstreze informațiile actualizate. De exemplu, dacă un beneficiar trebuie să se schimbe, ar trebui să se ocupe de asta. În unele cazuri, deoarece polița este una de întreținere minimă pentru asigurat, este ușor să uiți unele dintre aceste detalii. Cu toate acestea, acest lucru ar putea duce la plata beneficiilor unei persoane care nu ar trebui să le mai primească. Sau, dacă acea persoană este și ea plecată, poate exista o luptă juridică pentru beneficiarul de drept.