Hărțuirea feminină reprezintă comportamente care sunt intimidante, dăunătoare sau obstructive făcute de femei sau fete. În ciuda ideii arhetipale a bătăușului masculin insensibil, femeile și fetele sunt la fel de probabil să fie bătăuși, deși modul în care se face hărțuirea feminină diferă adesea de hărțuirea masculină. Acest tip de agresiune se poate întâmpla în școală, la locul de muncă sau în viața privată a unei persoane.
Obiectivele agresiunii
Este posibil ca obiectivele bătăușului de sex feminin să nu fie atât de diferite de cele ale bătăușului masculin, deși unii oameni indică diferențele cheie. Bătăușul este de obicei o persoană profund nesigură care rezolvă nesiguranțe făcând viețile altora mizerabile. El sau ea poate viza în mod specific persoane considerate fie concurență, fie considerate slabe.
Tipuri de agresiune feminină
Hărțuirea feminină poate apărea printr-o varietate de comportamente, inclusiv intimidare, farse dezgustătoare și îngreunarea altora să facă o treabă. Deși femeile sau fetele nu sunt întotdeauna la fel de susceptibile de a amenința cu violența fizică, în special la locul de muncă, unele încă o fac. Este adesea mai obișnuit ca bătăușele de sex feminin să formeze grupuri pentru a exclude în mod deliberat anumite persoane, pentru a răspândi bârfe rău intenționate despre ceilalți, să fie excesiv de emoționați și să țipe și să țipe sau să găsească constant vina pe altcineva. Asemenea hărțuire la locul de muncă nu este deseori atât de diferită de comportamentul reginei în clicuri la liceu și liceu, cu excepția cazului în care o altă persoană poate pierde un loc de muncă sau se poate simți forțată să renunțe dacă bullying-ul are succes.
Bullying la locul de muncă
Întreaga idee că bullying-ul feminin există la locul de muncă tinde să zboare în fața gândirii convenționale că femeile se înțeleg între ele și sunt mai cooperante dintre genuri. Există adesea un stereotip conform căruia femeile au un mare avantaj la locul de muncă din cauza tendinței de lucru în grup, colaborare și cooperare. Deși acest lucru poate fi adevărat pentru unele femei, alte femei preferă să lucreze pe cont propriu, iar unele fac acest lucru prin comportament de agresiune. O explicație pentru aceasta poate fi faptul că există încă mai puține femei care dețin funcții executive în multe domenii, iar hărțuirea feminină este o modalitate de a învinge concurența. Alternativ, dacă comportamentul femeii bătăușe a fost mai mult sau mai puțin ignorat în cadrul școlii, unele femei pot vedea intimidarea sau comportamentul distructiv ca pe o modalitate bună de a atinge obiectivele.
Alții consideră că hărțuirea feminină poate rămâne neabordată la locul de muncă din cauza temerii că abordarea acesteia s-ar dovedi un eșec în lupta de lungă durată pentru egalitatea de gen. Recunoașterea faptului că câteva femei nu știu cum să se comporte la locul de muncă ar putea sugera că nicio femeie nu o face și deschide ușa unei mai mari discriminări de gen.
Confruntarea cu Bullying-ul
Sfaturile pentru a face față unei femei de hărțuire sau a unei cliche feminine distructive la locul de muncă implică de obicei vorbirea cu conducerea, dar mai întâi documentarea oricăror comportamente care sunt distructive sau agresive. Acest lucru poate fi dificil de făcut dacă acțiunile agresorului nu sunt deschise și mai ales dacă agresorul este susținut de alți membri ai grupului. Cu toate acestea, documentarea oricăror acte și discuțiile cu managementul sau cu resursele umane se pot dovedi utile. Cei care sunt hărțuiți ar putea, de asemenea, să cerceteze programe de formare a sensibilității și să sugereze implementarea lor într-un mediu de lucru.