Certificarea muncii este o procedură cerută angajatorilor din Statele Unite (SUA) care doresc să angajeze angajați străini, neimigranți, în mod permanent. Acest proces este adesea primul pas în stabilirea angajatorului pentru a sponsoriza lucrătorul, astfel încât acesta să poată obține o carte verde și să lucreze legal în țară. Sponsorizarea și obținerea acestui statut sunt procese complexe care, în mod normal, durează ani de zile.
Pentru a obține o certificare de muncă, angajatorul trebuie de obicei să demonstreze că locul de muncă oferit angajatului străin nu poate fi îndeplinit de niciun cetățean american disponibil la nivel local. Aceasta este de obicei o afirmație dificil de fundamentat. Dacă orice cetățean american din zonă este disponibil chiar și cu calificări minime pentru postul, cererea, prin lege, trebuie respinsă.
Lucrătorul străin poate lucra în continuare în condițiile acordului care se aplică angajării temporare până la expirarea contractului respectiv. Lucrătorul poate solicita din nou statutul permanent. Această practică de certificare a muncii este de obicei văzută ca o protecție a lucrătorilor din SUA, dar este adesea văzută ca o procedură obositoare de mulți angajatori.
Această practică, la fel ca multe reglementări legate de imigrație și lucrătorii străini, este în general controversată. Susținătorii procesului susțin că protejează locurile de muncă care pot fi îndeplinite în mod satisfăcător de cetățenii americani de a fi ocupate de lucrători străini care ar putea accepta un salariu mai mic pentru acest loc de muncă. Cei care se opun practicii de certificare a muncii susțin că angajatorii vor adapta programul pentru a satisface nevoile lor. Mulți critici susțin că acest lucru poate fi realizat prin ajustarea de către angajator a fișei postului în funcție de calificările angajatului străin, făcând astfel jobul anulabil de către oricine altcineva.
De fapt, ultima opțiune este mai dificilă decât pare. Fișa postului angajatorului trebuie să urmeze liniile directoare stricte impuse de Codul Regulamentelor Federale, așa cum este stabilit de Departamentul Muncii din SUA, care subliniază clar ce cerințe sunt potrivite pentru anumite locuri de muncă. Dacă angajatorul reușește să îndeplinească aceste condiții în explicarea postului, el sau ea trebuie totuși să demonstreze că nu au fost acordate alte locuri de muncă foarte comparabile candidaților mai puțin calificați.
Orientările inițiale de certificare a muncii impuneau angajatorului să pregătească o fișă acceptabilă a postului înainte ca postul să fie oferit public. Această procedură a fost revizuită în 1998. La acel moment, ordinea cerinței a fost practic inversată pentru a impune ca angajatorul să recruteze mai întâi pentru postul și apoi să formuleze o declarație pentru a indica de ce niciun lucrător din SUA nu era calificat pentru postul disponibil.