În ceea ce privește locul de muncă, discriminarea în funcție de vârstă este practica de excludere a solicitanților de angajare sau promovare pe baza vârstei persoanei. Adesea asociată cu vârstismul, discriminarea în funcție de vârstă este o abordare care pune accent pe nivelurile de calificare și competența profesională și pune accent pe vârsta calendaristică a individului. Iată câteva informații despre cele două tipuri principale de discriminare în funcție de vârstă și despre modul în care acest tip de practică poate avea un impact negativ atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
În timp ce mulți oameni se gândesc în ceea ce privește discriminarea în funcție de vârstă, în ceea ce privește angajații mai în vârstă, adevărul este că vârstismul poate implica și un angajat tânăr. Prejudecata de vârstă are de-a face cu gândirea că vârsta calendaristică a individului va limita într-un fel capacitatea individului de a-și îndeplini responsabilitățile de muncă în mod eficient. În timp ce există limite legale de vârstă care interzic persoanelor sub o anumită vârstă să intre pe piața muncii cu normă întreagă, limitările de vârstă care sunt impuse pentru a împiedica un tânăr cu acreditările adecvate de muncă și educație să fie luat în considerare pentru un loc de muncă sau poziție este considerat a fi lipsite de etică și, dacă sunt dovedite, pot fi și motive de litigiu.
Desigur, tipul de discriminare în funcție de vârstă care primește cea mai mare atenție publică este acela de a exclude persoanele calificate de la oportunitățile de angajare, deoarece acestea sunt mai în vârstă în vârstă calendaristică. O abordare bazată pe vârstă urmează filozofia conform căreia un angajat mai în vârstă ar putea foarte bine să posede cunoștințele necesare și abilitățile profesionale, dar că va fi mult mai probabil să reziste unor metode sau proceduri noi și presupus mai bune. De asemenea, există o anumită îngrijorare că angajatul mai în vârstă nu va putea oferi un termen de serviciu care ar dura suficient de mult pentru ca compania să recupereze cheltuielile asociate cu pregătirea profesională. Când limitarea vârstei se bazează pe acest tip de criterii, compania va pierde accesul la ceea ce ar fi putut fi un atu valoros în starea de sănătate continuă a companiei, precum și riscul de a fi acuzată de discriminare în funcție de vârstă și de a se confrunta cu cazuri legale severe. probleme.
Discriminarea în funcție de vârstă este pur și simplu un proces care este conceput pentru a împiedica persoanele aflate într-o anumită limită de vârstă, fie că sunt mai tinere sau mai în vârstă, să nu poată participa la angajare sau la progrese la locul de muncă pe care el sau ea este calificat să le urmeze. În timp ce practica a fost odată destul de comună, legile de stat și federale care interzic în mod specific discriminarea la locul de muncă și, într-o anumită măsură, au definit ce constituie discriminare bazată pe vârstă, au făcut mult mai dificil pentru companii să se implice în acest tip de comportament.